Украинские женщины в IT зарабатывают на 13% меньше, а работают преимущественно в QA и фронтенде — исследование

Ігор Шелудченко

08.03.2023 15:40

Украинские женщины в IT из Польши, Украины, Венгрии, Чехии и Нидерландов в среднем имеют на 13% ниже зарплаты, чем мужчины.

Об этом свидетельствуют результаты отчета “Женщины в IT 2023” от портала No Fluff Jobs.

Уровень зарплат

Женщины в IT все еще зарабатывают меньше мужчин. В среднем на 13%, но динамика существенно отличается по странам:

в Польше IT-специалистки зарабатывают на 4,2% меньше;
в Нидерландах — на 14,2%;
в Чехии — на 16,4%;
в Венгрии — на 17,2%;
в Украине — на 18,25% .

В то же время, согласно опросу, 63% женщин в технологической отрасли не знают, сколько зарабатывают коллеги на той же должности и с тем же уровнем опыта.

26% женщин зарабатывают от $500 до $1,1 тыс.;
16,7% получают от $1,1 до $1,6 тыс.;
15,2% зарабатывают от $1,6 до $2,2 тыс.;
8% зарабатывают более $3 тыс.

Высокие заработки были зафиксированы в Нидерландах, где 27% IT-специалисток указали, что зарабатывают от $2,2 тыс. до $2,8 тыс., 23% — от $2,8 тыс. до $3,3 тыс., а 6% — свыше $5,5 тыс.

Украина – единственная страна среди опрошенных, где большинство работает как ФЛП (65,24%). Специалистки из Польши (66,28%), Чехии (70,71%), Венгрии (82,75%) и Нидерландов (63,95%) в подавляющем большинстве трудоустроены по трудовому договору.

Специализация

Украинки чаще всего выбирают работу тестерками и фронтенд-разработчиками. Программисток около 30%.

Самые популярные специализации:

тестирование (22%) ;
фронтенд (17%);
управление проектами (7%).

В общем, в чисто технических направлениях, непосредственно связанных с кодировкой, работает около трети. Среди самых популярных специализаций:

фронтенд (17%);
фулстек (4,62%);
бекенд (4,39%).

Если сравнивать с другими странами, женщины из Венгрии чаще всего работают в сферах:

тестирования (14%);
фронтенд (11%).

в Польше выбирают:

тестирование (15%);
управление проектами (10%);
UX/UI (8%).

Специалистки в Чехии предпочитают:

тестирование (20%);
фронтенд (13%);
бизнес-анализ (8%).

Женщины из Нидерландов чаще всего работают:

фронтенд-разработчиками (12%);
фулстек-разработчиками (10%);
менеджерками проектов (6%).

Повышение

54% украинских IT-специалисток получили повышение в 2022 году, что является самым высоким показателем среди опрошенных групп.

В Польше получили повышение 39% IT-специалисток;
в Чехии – более 31%;
в Нидерландах – 26%;
в Венгрии – 25%.

62,5% IT-специалисткам повысили заработную плату в 2022 году, и почти столько же удовлетворены своим текущим заработком.

Как женщины попали в IT

Попадание в IT для большинства украинских женщин, работающих или только ищущих работу, началось с смены профессии, это указали 45,2% респонденток.

В противоположность этому, 18,6% женщин попали в IT-отрасль после обучения по специальности. 66% изменили сферу деятельности на IT благодаря самообразованию.

Для сравнения, в Венгрии и Чехии наибольший процент женщин имели первый контакт с программированием уже в начальной школе (Венгрия: около 8% и Чешская Республика: более 6%), а также при обучении в средней школе в Венгрии (более 11%) и Нидерландах (около 14%).

Карьерные вызовы для женщин в ИТ

Отвечая на вопрос о самых больших вызовах в прошлом году, украинские женщины чаще всего вспоминали:

заботу о благосостоянии и борьбу со стрессом (66%);
изменение глобальной экономической ситуации (36%);
понижение мотивации (35%).

Борьбу со стрессом отметили также IT-специалистки из Польши (43%), Чехии (46%) и Венгрии (46%). С другой стороны, IT-специалистки из Нидерландов чаще всего указывали на снижение мотивации (34%).

Компетенции для работы в IT

Работа в IT – это, как правило, командная работа. Именно поэтому тремя важнейшими компетенциями, необходимыми в этой области, украинские IT-специалистки назвали:

умение работать в команде (75%);
аналитические способности (62,9%);
способность решать проблемы (61,9%) .

Среди других важных навыков респондентки указали:

способность критически мыслить (51,35 %);
высокую стрессоустойчивость (44,3%);
навыки ведения переговоров и настойчивость (38,9%);
эмоциональный интеллект (33,8%);
управление проектами и людьми (17%).

No Fluff Jobs — портал с вакансиями в сфере ИТ, доступный на семи языках в шести странах. No Fluff Jobs открыл филиал в Будапеште в 2019 году, в 2020 году запустил чешскую версию сайта, в 2021 году — украинскую и словацкую, а в 2022 году — нидерландскую.