«Улыбаемся и показываем результаты»: СМИ слили гайд для менеджеров Microsoft

Гайд для менеджеров Microsoft, проводящих перформанс-ревью, содержит указания не упоминать сокращение бюджета в качестве объяснения отсутствия повышения зарплаты.

Об этом говорится в корпоративных ливнях документов, предоставленных Insider.

Вместо этого менеджеры должны говорить, что вклад работника определяет вознаграждение.

«Использование бюджета или других факторов, кроме результативности сотрудника для объяснения его вознаграждения, подорвет доверие и уверенность в команде… …Мы увеличиваем наши высокие ожидания, независимо от нашего бюджета», — говорится в гайде.

Вот так поворот

Вместе с этим ранее сообщалось, что нынешний пересмотр низкой зарплаты четко связан с сокращением бюджета компании.

Ранее Microsoft приняла решение заморозить повышение зарплат своим сотрудникам.

В электронном письме сотрудникам CEO сообщил, что компания заперта в «конкурентной среде, а также сталкивается с глобальной макроэкономической неопределенностью».

В этом году экономические условия очень отличаются во многих измерениях, включая спрос клиентов, рынок труда и инвестиции, необходимые для следующего цикла инноваций. Учитывая это, мы финансируем нашу компенсацию в соответствии с общим рынком», — пишет Наделла.

CEO Microsoft объяснил, что это решение необходимо для того, чтобы собрать достаточно ресурсов для фундаментальных инвестиций в искусственный интеллект.

По последним опросам, более половины сотрудников Microsoft ответили, что ушли бы из компании, если бы получили другое предложение.

Лишь 47% опрошенных сотрудников сказали, что остались бы в Microsoft, если бы получили предложение от другой компании. И это существенное изменение настроений, поскольку в ноябре таких было 70%.