В Amazon удвоят базовую зарплату айтишников — настолько в компании боятся утечки талантов

В Amazon поднимут максимальный базовый оклад IT-специалистов более чем в два раза — с $160 тыс. до $350 тыс. в год. Повышение в основном связано с растущей конкуренцией на рынке вакансий. Ранее в компании думали, что смогут привлечь и удержать талантливых айтишников, несмотря на низкую базовую зарплату. 

Что известно

Повышение, которое в компании назвали «значительным» во внутреннем сообщении, произошло на фоне того, что уровень безработицы в IT-сфере США снизился до 1,7 % в январе. 

«В 2021 году рынок труда был особенно конкурентным, и в результате тщательного анализа различных вариантов, взвесив экономику нашего бизнеса и необходимость оставаться конкурентоспособными для привлечения и удержания лучших талантов, мы решили увеличить уровень компенсации», — говорится в сообщении. 

По данным сайта levels.fyi, который собирает данные о заработной плате для многих IT-компаний, в Amazon начинающий разработчик может рассчитывать в среднем на базовую зарплату в размере $128,304, акции стоимостью около $23,163 и премию в размере $19,096, что в общей сложности составляет $170 563. Более опытные разработчики (Senior+) могут рассчитывать на среднюю базовую зарплату в размере $161,703, а также акции на сумму $171,054 и премию в размере $8,730, что в сумме составляет $341 487. (Продакт-менеджеры зарабатывают примерно столько же). 

Большую часть общего дохода айтишника в Amazon составляют акции, особенно по мере того, как сотрудник поднимается по карьерной лестнице. Это очень выгодно, когда рынок стремительно растет. Однако в периоды кризиса это означает, что компенсация может сильно колебаться — например, за последний год цена одной акции Amazon варьировалась от $3718 до $2777. Если у специалиста сотни или тысячи акций, такие колебания могут серьезно повлиять на общее благосостояние. 

Повышая базовую зарплату, Amazon, вероятно, надеется, что сможет стабилизировать уровень оплаты труда своих сотрудников и более эффективно конкурировать с другими IT- гигантами. В ближайшие годы, чтобы быть конкурентоспособной, компании понадобятся все — от разработчиков программного обеспечения до экспертов в области искусственного интеллекта — а это именно те люди, которые рассчитывают на высокую зарплату. 

Ранее мы писали о том, как разработчику Amazon под угрозой увольнения посоветовали работать по ночам, так как внутренние системы компании оценили его как неэффективного.