В США меняется IT-рынок: айтишники уезжают из Кремниевой долины или вовсе не хотят работать

Аналитики американского IT-рынка встревожены тем, что с ростом популярности удаленки все больше вакансий по разработке ПО будут занимать специалисты из-за границы. США нужно срочно что-то делать, чтобы переломить эту тенденцию, сообщают источники The Wall Street Journal.

Общая ситуация

Сейчас в США на рынке труда в IT сложилась довольно противоречивая ситуация:

• Местные сотрудники массово увольняются или уходят на саббатикал — в длинный отпуск. Мы уже подробно писали о нарастающей текучке и дефиците кадров в США.
• Одновременно растет степень лояльности компаний по отношению к удаленной работе, чему сильно поспособствовал коронакризис. Это, особенно на фоне дефицита кадров на местном рынке, приводит к все большему найму удаленных сотрудников, находящихся за пределами США. Так американский IT-рынок все активнее заполняется удаленщиками-нерезидентами, о чем подробно сокрушается The Wall Street Journal.
• В силу приведенных выше причин тем, кто остается на местном рынке, приходится платить все больше. Например, в Microsoft удвоят бюджет на повышение зарплаты айтишникам — компания боится утечки кадров.
• Еще одна причина массового оттока сотрудников из традиционного IT — их переход в криптоиндустрию, где в последние год-два платят рекордные для рынка зарплаты.

 

Противоречивые тенденции

Согласно аналитикам Tecna, количество вакансий в IT с возможностью работать полностью дистанционно за период с января 2020 года к апрелю 2021 года выросло в США более чем на 420%. В феврале 2022 года более 22% всех айтишных вакансий были удаленными (против 4,4% в начале пандемии в 2020 году).

Это означает не только то, что люди могут жить где угодно внутри США, но и то, что появляется все больше возможностей для найма сотрудников за границей. Местные, в свою очередь, имея огромные зарплаты и накопления, все чаще предпочитают не работать или временно уйти в саббатикал. Основные причины для смены работы/увольнения в США, согласно опросам: желание пожить для себя, сайдшифтинг и выгорание.

Мы уже описывали эту тенденцию, которая только на первый взгляд кажется абсурдной: в США на 40% выросло число вакансий в IT — но и безработица в этой сфере также растет.

Массовое недовольство

Противники таких тенденций, мнение которых приводит The Wall Street Journal, считают, что американским IT-компаниям следует обучать американских граждан и предоставлять им рабочие места вместо того, чтобы эксплуатировать дешевую зарубежную рабочую силу.

Кроме того, этот тренд приводит к нарастанию в США внутренней миграции: из популярных, но дорогостоящих IT-хабов, таких как Кремниевая долина и Сан-Франциско, многие айтишники перебираются в более дешевые локации — вроде Нэшвилла в штате Теннесси. Именно в этом штате аналитики Tecna зафиксировали самый большой прирост айтишников с начала пандемии — 8%. Владельцы дорогой городской инфраструктуры, которая годами создавалась под обеспеченных айтишников в местах традиционного обитания крупных IT-компаний, также недовольны таким поворотом дел.

Американские IT-гиганты тоже недовольны такой экономией своих сотрудников и уже обсуждают возможность понижать зарплаты тех, кто удаленно работает далеко от фактического места своего трудоустройства.