«Вечер в хату»: как в IT относятся к кандидатам с судимостью

«Насколько IT-сфера лояльна к людям, которые отбывали срок», — таким вопросом задался Java-разработчик Олег Шилюк. Рассматривают ли в компаниях резюме кандидата, у которого за плечами нахождение в местах не столь отдаленных, автор решил узнать у пользователей LinkedIn. Активная дискуссия набирает обороты. Как оказалось, что сказать есть у многих.

А кто узнает?

По мнению продакт-менеджера Александра Подкорытова, если не начать интервью с фразы «вечер в хату, часик в радость», то никто не задаст вопрос, «кто ты по масти и где чалился». А так, кроме как из уст кандидата, эйчар никогда не узнает, сидел ли соискатель вакансии.

Но с этим не все согласны. Компания может запросить при трудоустройстве справку об отсутствии судимости или самостоятельно сделать запрос с согласия человека, привела пример фронтенд-разработчик Вероника Шамрук.  Также, если случай был «громкий», информацию можно получить из интернета — соцсетей, новостей.

А если узнали, возьмут?

«Смотря за что срок мотал», но многие, странно это или нет, дали бы шанс кандидату, главное — наличие опыта и хард-скиллов. Иначе соискателю придется конкурировать с джунами, на которых спрос невелик.

По мнению разработчика Дмитрия Лазарева, даже убийца может раскаяться. И если человека, который уже отбыл наказание, лишить шанса на возвращение к нормальной жизни, это, скорее всего, подтолкнет его вернуться обратно на преступный путь.

Tech Lead Сергей Лещенко уверен, что есть особый вид статей и случаи — например, когда человек сбил пьяного на машине, который бросился под колеса, или попал в аварию с нарушителем ПДД, от чего последний скончался. При определенных обстоятельствах, за это тоже можно получить срок. 

Максимально развернутый ответ дал DevOps-инженер из Nvidia Андрей Макаренко. Он в случае рассмотрения найма человека с судимостью руководствовался бы следующими принципами: 

• Киберпреступники-вымогатели — не взял бы, потому что слишком легко стать их следующей жертвой, например, после увольнения;
• Киберпреступники-хакеры — однозначно взял бы. Особенно, если компания профильная, тогда они — лучшие эксперты, о которых только можно мечтать;
• Статьи по насилию и воровству — скорее не взял бы, но на собес бы позвал, при этом был бы очень внимательным и при первых подозрения на рецидив избавлялся бы;
• Вождение в нетрезвом виде — однозначно не взял бы. Так как это — маркер абсолютной безответственности и наплевательского отношения ко всем, кроме себя.

«Некоторые статьи идут как плюс в резюме»

А как насчет реальных случаев? Так, рекрутер Владимир Кукса однажды рискнул и взял кандидата с судимостью. По его словам, риск был оправдан, по итогу в команде оказался «прекрасный человек + пачка анекдотов в копилку».

Подобные примеры знакомы и разработчику программного обеспечения Антону Жавриду. У некоторых статьи шли как плюс в резюме. Например, судимых за несанкционированный доступ отрывают с руками безопасники. Отбывание срока за хранение наркотиков, как оказалось, тоже мало кого пугает, но есть «чисто неприятные статьи» — за растление малолетних или убийство. 

Кстати, со слов Lead-фронтенд-инженера Василия Телятникова, в Google лояльно относятся к таким кандидатам, но смотрят на статью и состав преступления. Потому что опять-таки вряд ли кто-то возьмет на работу убийцу, насильника или финансового махинатора. 

Брать или нет такого кандидата — дело каждой компании отдельно, но, по мнению некоторых, лучший вариант — нанимать соискателя с судимостью как удаленного сотрудника.