Временная защита, виза или ФОП-контракт: как оформляют на работу в Европе

Сейчас многие европейские IT-компании готовы нанимать украинских специалистов. И хотя в первую очередь эти предложения касаются тех, кто выехал из Украины и ищет новую фултайм-работу, есть вопросы и от тех, кто хотел бы работать удаленно или парт-тайм.

Как это оформляется юридически и какие есть рабочие возможности у украинцев в Европе, рассказывает адвокат и эксперт по миграционному праву Владимир Синявский.

Чем временная защита лучше рабочей визы

Временная защита — это специальный режим для украинцев, который позволяет оставаться в странах ЕС до одного года. Украинцы под временной защитой либо не получают пособия, либо получают небольшую финансовую помощь, а также могут оформить разрешение на работу. Другими словами, программа рассчитана на то, чтобы ее участники как можно скорее могли приступить к работе.

Что касается рабочей визы, то процедура ее получения практически не изменилась. Она достаточно сложная, за исключением некоторых стран (например, Польши), где и до войны украинцев на работу привлекали льготами и упрощенным оформлением.

Но в большинстве стран Европы, чтобы открыть рабочую визу сотруднику, работодатель должен подтвердить, что не может найти кандидата на должность среди граждан своей страны.

Временная защита никак вас не ограничивает

Каждый человек имеет право на любом этапе отказаться от временной защиты и переехать в другую страну на любых других основаниях. И получение рабочей визы (если, например, вы найдете работу в другой стране ЕС) является достаточным основанием для переезда. 

Важно! Это, кстати, главное отличие временной защиты от статуса беженца — беженец отдает свой паспорт и не может выезжать из страны в течение полугода. Гражданин под временной защитой остается гражданином Украины.

Как работать удаленно на европейскую компанию (в том числе из Украины)

Удаленная работа не привязывает человека к определенному месту жительства, поэтому вы вполне можете работать в Европе, даже если не можете выехать из Украины в связи с военным положением. Вопрос только в том, нет ли дополнительных требований по месту проживания у компании, а также, где вы будете платить налоги.

По второму вопросу есть два варианта:

1. Заключить контракт с фирмой как ФОП и платить налоги в Украине.
2. Оформиться на работу в фирме и платить налог в стране этой фирмы.

Обычно в компаниях есть свои юристы, которые могут проконсультировать и даже помочь по вопросам оформления. Но если фирма не помогает вам с оформлением трудовых отношений, то заключить контракт как ФОП — это самый простой вариант.

Как работать парт-тайм на нескольких проектах

Как ФОП вы также можете работать удаленно парт-тайм сразу на нескольких проектах. Или даже на одном проекте быть ФОПом, а на другом — наемным сотрудником. Поэтому, если вы сохранили работу в Украине, но хотите подрабатывать в новой стране — это возможно.

Но есть «но»: даже если законы позволяют работать парт-тайм на нескольких проектах одновременно (а они обычно позволяют), сам работодатель может обязать сотрудника работать только в одной компании — и прописать это в трудовом договоре. Тогда за невыполнение этого обязательства может налагаться штраф.