«Вы — спам!»: разработчики заставляют рекрутеров решать задачки и банят их в соцсетях

В соцсетях вызвали бурные обсуждения жалобы рекрутеров на кандидатов, которые дерзят, блокируют в мессенджерах и ставят условия для рассмотрения вакансий — например, шлют задачки.

Рекрутер агентства RedCode Вита Новосельцева поделилась наболевшим в своем LinkedIn — ее сообщения в Telegram разработчики отмечают как спам, из-за чего мессенджер запрещает писать сообщения:

«Какие нежные, однако, господа разработчики. Я понимаю, что вас мало, но границы-то надо видеть. На какие же комментарии я наткнулась:

• «Обращайтесь ко мне на Вы только с большой буквы, иначе даже говорить с вами не буду, сразу отправитесь в бан». Серьезно? Вы, конечно, редкие экземпляры, но не настолько.
• «Вы вторгаетесь в личное пространство». Ребята, если не хотите, чтобы Вам туда писали, не указывайте нигде свой профиль Telegram, в чем проблема-то? Вам и так создали максимально комфортные условия! Общение голосом вообще к минимуму сведено. Знаете, как устроено в мире обычных людей? Им звонят по телефону! Не согласовывая! И предлагают работу. Никто не умер еще от этого. А вы из-за телеги такие сопли развели.
• «Вы — спам!». Так, по моему субъективному мнению, рассуждают зажравшиеся люди. Поверьте, нет ничего плохого в том, когда на вас каждый день сыпятся предложения о работе.

Она добавила, что не понимает ненависти разработчиков к рекрутерам, почему они банят специалистов лишь за то, что рекрутеры делают свою работу.

Кроме того, руководитель того же рекрутингового агентства Диана Пономарева поделилась своим случаем непростого сотрудничества с кандидатом, который вместо отказа от вакансии прислал задачку.

«Работа у нас тяжелая. Мои бедные девочки терпят этих вредных кандидатов, хотят угодить… Мы тут всем агентством его задачки решали, а вакансию рассмотреть он так и не согласился», — рассказывает Диана.

Что говорят айтишники

Пост Виты Новосельцевой собрал свыше 270 комментариев айтишников — разумеется, разработчики оказались не в восторге от высказываний рекрутера. На данный момент возможность комментирования публикации выключена.

Под публикацией Дианы Пономаревой пользователи LinkedIn оставили почти 100 комментариев. Часть комментирующих отнеслись к ситуации иронично и отметили, что кандидат был бы в коллективе «главным душнилой».

Специалисты вне IT-индустрии отметили, что айтишников сильно разбаловали, потому они себя так ведут.

И львиная доля разработчиков, конечно же, принялась решать задачку.

Какого мнения сторонние рекрутеры

Ситуацию Highload прокомментировала специалист рекрутингового агентства CNA International IT Катерина Лопаева.

«Пост рекрутера о том, что ее заблокировали в Telegram после жалоб кандидатов, заставляет еще раз сравнить подход в общении рекрутеров и кандидатов в США и в СНГ. В Штатах абсолютное большинство людей используют email/сообщения LinkedIn для профессионального общения на постоянной основе. Это значит, что если пишешь письмо сегодня, то в течение двух-трех дней на 80% из них будет получен ответ, особенно, если письмо составлено индивидуально и нет ошибок в имени адресата. Но в СНГ далеко не все активно пользуются LI и, на удивление, даже email. У меня лично был пример, когда кандидат ответил через полторы недели на email, и он был заинтересован в вакансии, но в ответе так и написал, что не часто проверяет email/LI. У нас намного популярнее мессенджеры — это факт», — говорит Катерина.

Она отметила, что может понять обе стороны и разделяет мнение о том, что некоторые каналы общения — это личная территория. Но если нет ответа из профессиональных каналов по причине не прочтения, рекрутерам сложно выполнять работу. Потому айтишникам стоит указывать предпочитаемый канал связи в профиле.

«В работе с людьми нужно быть готовым, что одни ответят тебе нормально, у них заготовлен шаблон с ответами, если времени писать нет. Другие кандидаты просто сразу скажут «вы — спам» без особого разбора. Всегда будут приятные и неприятные ответы, в рекрутменте нужно быть к этому готовым и не воспринимать на свой счет», — добавила Катерина.