Большинство работников хотят оптимизировать свой Work-life balance и готовы согласиться на уменьшение зарплаты ради возможности работать 4 дня в неделю вместо 5.
Об этом говорится в исследовании всемирной системы по поиску занятости Indeed, сообщает Fortune.
На это ради оптимизации work-life balance готовы согласиться две трети работников в Великобритании.
Многолетняя профсоюзная борьба за сокращение рабочей недели обычно основывается на принципе, что работники не будут жертвовать своей зарплатой.
Но последние данные свидетельствуют о том, что, по крайней мере, в Великобритании многие могут согласиться на это.
«Поскольку все больше компаний начинают полностью или частично возвращаться в офис, результаты показывают, что работодатели, создающие гибкую рабочую политику, могут лучше привлекать и удерживать работников», — сказал руководитель отдела поиска талантов Indeed в Великобритании Дэнни Стейси.
Соответственно, работодатели подстраиваются под сложившуюся ситуацию и создают соответствующие условия.
«Работодатели создают рабочие места, обеспечивающие лучший work-life balance, и многие работники даже готовы пожертвовать зарплатой ради этого», — заявил он.
В прошлом году Великобритания запустила самый большой в мире эксперимент по работе 4 дня в неделю. В нем приняли участие более 60 компаний и около 3000 сотрудников. Большинство предприятий сохранили или повысили свою производительность. Исследование также показало, что процент увольнений среди сотрудников резко упал.
Большинство компаний, принявших участие в эксперименте, решили и дальше работать по этой схеме.
Почти треть из 5000 человек, с которыми общался Indeed, заявили, что четырехдневная рабочая неделя все равно станет нормой. При этом они добавили, что их текущую нагрузку можно адаптировать под новую схему.
Эксперты, исследующие мировую экономику, согласились с этим.
Генеральный директор JPMorgan Джейми Даймон прогнозирует даже менее четырех дней в неделю — он сказал, что следующее поколение сотрудников благодаря ИИ будет работать всего 3,5 дня в неделю.
Профессор Лондонской школы экономики Кристофер Писсаридес, специализирующийся на автоматизации труда, уверен, что инструменты ИИ могут помочь работникам достичь той же производительности за 4 дня вместо пяти.
«Мы могли бы улучшить наше благосостояние в целом и больше отдыхать. Мы могли бы легко перейти к четырехдневной неделе», — сказал он на конференции в Глазго.
Однако, несмотря на консенсус, менее 1% вакансий сейчас предлагают четырехдневную неделю.
Читайте также:
Почему 8-часовой рабочий день более неэффективен: как получить лишние 20 часов в неделю
Достаточно прокрастовать: четыре привычки, которые сэкономят вам 30 часов в неделю
«Выживут сильнее и гибче»: рекрутерша ответила на вопрос о рынке труда, IT-курсах и не только
Прокси (proxy), или прокси-сервер — это программа-посредник, которая обеспечивает соединение между пользователем и интернет-ресурсом. Принцип…
Согласитесь, было бы неплохо соединить в одно сайт и приложение для смартфона. Если вы еще…
Повсеместное распространение смартфонов привело к огромному спросу на мобильные игры и приложения. Миллиарды пользователей гаджетов…
В перечне популярных чат-ботов с искусственным интеллектом Google Bard (Gemini) еще не пользуется такой популярностью…
Скрипт (англ. — сценарий), — это небольшая программа, как правило, для веб-интерфейса, выполняющая определенную задачу.…
Дедлайн (от англ. deadline — «крайний срок») — это конечная дата стачи проекта или задачи…