«Кто-то становится религиозным сектантом. А я присоединился к секте карьеристов и служил дьяволу, носившему костюм в тоненькую полоску», — пишет в своем блоге на Medium австралийский блогер Тим Дэннинг, материалы которого публикуют CNBC и Business Insider. Передаем ему слово.
Этот «дьявол» обещал мне большую зарплату, высокий статус и много офисных развлечений. Я, миллениал
Но молодое поколение становится умнее. И сейчас мы воспринимаем обещание повысить зарплату как мошенничество.
Я прочитал отличную статью на Guardian. Это помогло мне понять, почему молодежь больше не интересует высокие зарплаты.
Я очень долго стремился получать больше денег. Я нуждался в них, чтобы покупать лучшие вещи. Думал, что если я буду идеальным сотрудником, мой корпоративный работодатель позаботится обо мне. И в конце концов у меня кое-что получилось.
Но когда я начал получать более высокую зарплату, я почувствовал только пустоту. Деньги не принесли счастья, о котором я мечтал.
Очень неприятно, что я не был уверен, смогу ли вообще получить повышение. Не было никакой гарантии, что работодатель выполнит свое обещание, если я буду отдавать свое время и молодость.
Часто кто-то из руководства мешал мне достичь следующей карьерной ступеньки по непонятным для меня причинам. Хуже всего то, что я почти никогда не мог узнать, почему так произошло.
Просто происходит встреча за закрытыми дверьми, где говорят о ваших перспективах и кто-то (часто этот человек не слишком хорошо вас знает) принимает случайное решение. А затем отдел кадров присылает сообщение: «Извините за неприятное сообщение, но мы не можем удовлетворить вашу просьбу. Покрутитесь еще немного, как белка в колесе, и, возможно, что-нибудь изменится позже».
Разбитые карьерные мечты, нарушенные обещания — вот что работа обещает тому, кто хочет сделать карьеру. И поскольку корпорации не меняются, меняемся мы.
Эта цитата прекрасно описывает наше время:
«Раньше амбиции означали большую зарплату, более известную компанию, высшую должность… Но теперь я бы лучше пошел любоваться закатом».
Задача тех, на кого вы работаете — заплатить вам как можно меньше. Деловой мир в большинстве своем работает, ориентируясь на капиталистическую идеологию. Она предполагает, что работодатель должен платить наименьшую возможную сумму, чтобы максимизировать свою прибыль и чтобы акционеры были довольны.
Поэтому повышение зарплаты противоречит правилам капитализма. Вот почему мы должны прыгать выше головы, чтобы получить повышение или большую зарплату. Эта идея начинает вирусно распространяться через такие платформы как TikTok.
Высокие зарплаты не часть максимизации прибыли, поэтому шансов действительно не много.
Больше фальши, чем в обещаниях повысить зарплату, разве что в разговорах о том, что «мы семья» и «мы заботимся о вас» .
Миллениалы уже поняли, что это только разговоры, похожие на ситуацию, когда компании добавляют к своему логотипу флаг, чтобы поддержать тех, кому они никогда не помогали. Но корпоративные маркетологи решили, что радуга рядом с лого может поднять продажи, поэтому мы это и видим. Думаю, что такое поведение должно стать незаконным.
На самом деле компаниям безразличны сотрудники. Вспомните волну увольнений, когда начался ковид или то, как быстро с нами прощаются, если в экономике начинается спад. Если бы компании экономили деньги в хорошее время, они могли бы платить людям во время кризисов. Но они не делают этого, потому что им плевать на вас и ваши проблемы.
Разговоры ничего не стоят. Смотрите только на действия.
Многие говорят о том, что молодежь меньше интересуют карьерные амбиции.
А чего мы хотим? Мы хотим, чтобы:
Корпоративные правила не гибкие. Они пытаются уравнять всех, забывая, что люди способны развиваться, учиться и решать проблемы за рекордное время.
Правда ли корпорации могут решить проблему? Возможно, но многие уже не клюнут на это. Существуют лучшие способы зарабатывать на жизнь и достигать целей, чем полагаться на корпорацию, имеющую иную цель, чем вы.
Больше миллениалов будут выбирать другие виды работы, те, где они устанавливают правила: контракты, фриланс, предпринимательство.
Чтобы удерживать на рабочих местах тех, кто решит там остаться, и мотивировать их, корпорациям потребуется хорошо поработать.
Многие обещания большей зарплаты связаны с лояльностью компании. Это устаревший прием.
Теперь предприятия создаются и исчезают гораздо быстрее. Есть данные, прогнозирующие, что в будущем не будет компаний со 100-летней историей. Поэтому бессмысленно ожидать, что нас привлекают обещания получить бонус много лет спустя.
Относитесь к нам хорошо, пока мы работаем на вас. Поощряйте нас двигаться дальше, потому что мы все равно сделаем это и без вашего благословения.
Это то, как мы исследуем альтернативные виды работы и, возможно, переходим от модели сотрудника к одной из упомянутых выше. Если бы работодатели были готовы к этому, все было бы гораздо проще.
У работодателей, поощряющих это, будет конкурентное преимущество.
Когда мы не знаем, какую карьеру мы хотим сделать или что мы хотим делать с нашей жизнью прямо сейчас, мы стараемся получить помощь от своего босса или наставника.
Разрешайте людям эти поиски.
Современной работе часто не хватает креатива.
Многие из нас работают на работах, где мы только выполняем задачи, которые нам ставят. Чтобы сделать монотонную работу интереснее, поддерживайте людей, когда они хотят попробовать что-нибудь творческое.
Это не побочные подработки, потому что обычно творчество и креативность не монетизируется. Это может быть рисование, чтение книг, посещение лекций по философии.
Хотя творчество может быть не связано с нашей работой, оно делает нас счастливее.
Одна из главных причин, почему мы уже не так заинтересованы в повышении зарплаты? Мы переутомляемся, чтобы получить ее. А это значит, что мы меньше времени проводим с семьей. Если у вас есть дети, вы хотели бы видеть, как они растут.
Я собираюсь стать папой. И ни за одну сумму я не согласен просиживать офисное кресло, вместо того, чтобы проводить время со своей дочерью.
Я бы устроил скандал, если бы мой босс попросил меня посетить совещание в 20:00, потому что произошел какой-то сбой (такая ситуация произошла со мной в прошлом году).
Семейное время — это то, что дает нам мотивацию лучше выполнять свою работу.
Самая крутая вещь: миллениалы поняли, что могут лезть из кожи вон на работе и ничего за это не получить, разве что зарплату немного выше, которую быстро съест инфляция.
Также мы поняли, что можем зарабатывать деньги в интернете, одновременно продавать свои профессиональные навыки другой компании или монетизировать наши хобби. Тогда у нас больше контроля над собственной жизнью.
Это ситуация, когда наши усилия вознаграждаются, а результаты не зависят от настроения руководства.
Рабочие амбиции исчезают, потому что нам слишком долго врали корпоративные политики. Большая зарплата не приносит счастья, даже если вы, как цирковая крыса, смогли преодолеть все препятствия и принести домой несколько жалких дополнительных долларов.
С нас хватит.
Если вы читаете это, дайте себе собственную прибавку к зарплате и выберите один из альтернативных путей.
Повышение зарплаты — это мошенничество, разработанное для конвейерной экономики промышленной революции, и именно поэтому руководители компаний призывают «пожалуйста, вернись в офис».
Нет, мы не вернемся.
Автор: Тим Дэннинг
Читайте также: «Полный рабочий день — это афера»: советы, чтобы закончить работу за четыре часа
Текст адаптировала Евгения Козловская
Прокси (proxy), или прокси-сервер — это программа-посредник, которая обеспечивает соединение между пользователем и интернет-ресурсом. Принцип…
Согласитесь, было бы неплохо соединить в одно сайт и приложение для смартфона. Если вы еще…
Повсеместное распространение смартфонов привело к огромному спросу на мобильные игры и приложения. Миллиарды пользователей гаджетов…
В перечне популярных чат-ботов с искусственным интеллектом Google Bard (Gemini) еще не пользуется такой популярностью…
Скрипт (англ. — сценарий), — это небольшая программа, как правило, для веб-интерфейса, выполняющая определенную задачу.…
Дедлайн (от англ. deadline — «крайний срок») — это конечная дата стачи проекта или задачи…