«Здрасьте, мы пришли устраиваться на работу»: нормально ли ходить с мамой на собеседование

«Я не знаю, что происходит, но кандидаты иногда приходят на собесы с мамами», — написал в LinkedIn Senior IT-рекрутер Александр Галожин. По его словам, это не редкость, причем не всегда есть возможность разделить родительницу и сына. Особенно это становится трудно сделать, когда мамы начинают скандалить и ссылаться на законность своих действий. Нормально ли это и что делать, Александр спросил у пользователей. К активной дискуссии уже подключились более 180 человек. 

По словам Александра, самое «интересное» происходит на собеседовании, когда мамы кандидатов вмешиваются в разговор. 

«Он не знает!»

«К чему такие вопросы?»

«Ему всего лишь 19!»

«Сына, не то говоришь…»

«Можно я отвечу?» 

Как себя вести в такой ситуации, пишет Александр, — неизвестно. Тем более, если в целом кандидат подходит на должность. Все бы ничего, но потом соискатель вместе с мамой приходит на оформление, а это отдельная пытка для кадровиков, затем за ресчетником, — это мука для бухгалтера, а после увольнения — вместе заполняют обходной.

Большинство пользователей пост Александра восприняли с легким шоком и непониманием. По мнению фулстек-разработчика и аналитика IT-систем Сергея Гутковского, «это ужасно», он никогда бы не взял на работу такого несамостоятельного кандидата. 

Покровительство Ивана Иваныча

Но, похоже, такое не редкость и в IT-сфере. Разработчик программного обеспечения Лексей Никитин рассказал о двух таких случаях. Если вкратце, то один раз оба родители приходили «только поддержать» кандидата, в другой раз на собеседование соискатель пришел с отцом  в виде протекции «от Ивана Иваныча». Спойлер: оба собеседования закончились не в пользу кандидатов.

Бывают случаи, когда вместо мам и пап за внука просят бабушки и дедушки, но, видимо, в силу возраста, предпочитают звонить работодателю, чтобы те «рассмотрели их внука/внучку, потому что они такие хорошие». Как правило, никто таких кандидатов не берет. 

Взятки

В «старые добрые офисные времена», написала Ольга Сопорчук, ей довелось собеседовать кандидата на должность стажера QA. Он пришел с папой, а предприимчивый родитель в свою очередь — с пакетом, из которого торчала коробка конфет и горлышко бутылки шампанского. Формулировка, с которой отец кандидата начал диалог, была такой: «Госпожа Оля, может быть, вы поможете достать малышу работу?». Как вести себя в такой ситуации — неизвестно. 

QA Tester Алексей Максимчик советует рекрутерам «не брать на работу таких кандидатов, даже если они идеально подходят по остальным параметрам». А в качестве причины отказа, подытожил специалист, нужно так и писать «пришел на собеседование с мамой». 

По его мнению подобное воспитание мешает буквально во всех аспектах жизни, поэтому чем раньше чадо поймет, что под маминым крылом его нигде больше не жалуют, тем будет лучше и для него, и для окружающих его людей. Сам Алексей пишет, что до сих пор избавляется от «остатков психического инфантилизма, выращенного подобной гиперопекой».