11 причин, почему тебя не берут на работу в IT (и что делать)

Ты полгода как закончил дорогие курсы, регулярно рассылаешь в IT-компании резюме, и вроде все делаешь правильно, но в лучшем случае удается дойти до первого этапа собеседования. QA Engineer и блогер Артем Русов в своем Twitter выделил ряд причин, почему не получается найти работу.

1. У тебя проблемы с резюме.Что делать: составить новое с небанальным стильным дизайном (есть специальные сайты с шаблонами вроде Canva), в тексте указывать больше конкретики о скилах и опыте, меньше штампов — пиши грамотно, оформляй аккуратно и стильно. Microsoft рекомендует четыре обязательных блока: контактная информация, образование, опыт, навыки и хобби. И они не должны пустовать: нет опыта — ищи стажировку. Подробнее о содержании резюме читайте здесь.
2. В твоем резюме сделано много акцентов на том, что ты отчаявшийся новичок.Что делать: убрать толстые намеки, что ты уже полгода ищешь работу и твоей собаке нечего есть.
3. Ты откликаешься на малое количество вакансий и только в своем регионе.Что делать: специалисты, которым посчастливилось устроиться в IT-компанию после курсов, рекомендуют стучаться во все двери — большие и маленькие компании, украинские и иностранные, продукты и аутсорс. И резюме стоит отправлять сотнями. Например, junior QA Юрий Кравцов искал первую работу три месяца, за это время получил свыше двухсот отказов — и это только те компании, что потрудились прислать ответ.

   Если хочешь работать в офисе, стоит быть готовым к релокации, а не надеяться, что найдешь работодателя в своем городе. По ссылке есть 105 компаний, куда можно отправить резюме.

4. Ты не знаешь английский и это ограничивает географию поиска.Что делать: рекрутеры советуют подтянуть уровень до В2, а лучше — С1. Важен и разговорный уровень, чтобы была возможность общаться с командой, и письменный (особенно если хочешь удаленную работу). Есть образовательные платформы, которые открыли украинцам бесплатный доступ — некоторые предложения по ссылке все еще действительны.
5. Ты закончил плохие курсы и не можешь конкурировать.Что делать: поищи живые отзывы про курсы, и если это так, то время заполнять пробелы в знаниях самообучением — в сети много бесплатной литературы и обучающих видео, особенно на английском. Еще варианты, если не хватает дисциплинированности для самостоятельной учебы — пройти другие курсы или найти ментора.
   

   Иллюстрация

6. У тебя нет релевантного и/или коммерческого опыта, и ты ничего не делаешь, чтобы его получить.Что делать: подавайся на программы стажировок. Их постоянно проводят крупные компании вроде Epam и Softserve, которые, кстати, нанимают лучших стажеров. Как проходит отбор, мы рассказали здесь.
7. Ты не нашел фишки, которые отличают тебя от других кандидатов.Что делать: изучение «непопсового» языка программирования, работа с инструментами нефункционального тестирования, сертификат ISTQB… Любые дополнительные к программе курсов знания и навыки могут сделать твою кандидатуру более привлекательной.
8. У тебя нет портфолио.Что делать: заведи GitHub, добавь туда какие-нибудь нетипичные (помнишь про фишки?) пет-проекты. Опытные разработчики рекомендуют довести проект до состояния приложения, чтобы рекрутер мог поклацать его, а не просто смотреть на код.
9. Ты ищешь работу только на одном агрегаторе вакансий.Что делать: профильные Djinni и DOU хороши, но Linkedin и сообщества в Telegram помогут значительно расширить твои возможности поиска работы. Кстати, вот ссылка на топ-14 сайтов для поиска удаленной работы за границей.
10. Слово нетворкинг для тебя — пустой звук.
    
    Что делать: посещай офлайн-конференции по специальности, ведь очень часто полезные связи решают. Например, на такой встрече можно познакомиться с сотрудниками крупных компаний, которые могут вас порекомендовать на свободные вакансии на своей работе (как правило, им платят за это бонус). Опытные айтишники в целом считают, что трудоустройство через реферала — самый простой способ найти работу.

11. Главное: ты не провел исследование рынка перед тем, как выбрать для себя это направление.
    
    Что делать: доверять не обещаниям IT-школ, что пройдешь курс QA или No Code за два месяца и сразу устроишься на работу, а сайтам поиска работы. Если на вакансии джуниора по выбранной специальности откликаются 100500 кандидатов — ищи другое направление или готовься к сумасшедшей конкуренции. Если вакансий совсем мало — такие специалисты не востребованы, ищи другое направление.

«И наконец перестань ныть и оправдывать то, что работы нет и я ничего не могу сделать», — резюмировал Артем.