71% украинских работодателей готовы на эксперименты с четырехдневкой, часть считают логичным понизить зарплату — опрос Jooble

Сайт по поиску работы Jooble провел опрос среди украинских компаний на тему их отношения к четырехдневному формату работу. Исследование проведено аналитиками Jooble на основе опроса 345 украинских работодателей в период с 8 июня по 8 июля 2021 года. 

Согласно исследованию Jooble, 52,5% опрошенных работодателей считают возможным ввести четырехдневную рабочую неделю в целом по Украине. Остальные респонденты, их 47,5%, считают идею не возможной для реализации в стране.

Реально ли ввести четырехдневку в Украине

Большинство работодателей — 71,3% — готовы попробовать внедрить четырехдневку в своей компании в качестве эксперимента. Переход подразумевает перестройку внутренних процессов компании таким образом, чтобы предоставляемые продукт или услуга остались доступными для клиента без каких-либо потерь. 28,7% не готовы экспериментировать с изменением графика сотрудников.

Готовность украинских работодателей перейти на четырехдневку

Перспективы перехода на четырехдневку и отношение к зарплате 

72% опрошенных ответили среди перспектив для компании при переходе на четырехдневную рабочую неделю тот факт, что это даст больше свободы работникам в решении личных вопросов. Работодатели также отметили, что это поможет: 

• Уменьшить офисные расходы компании, например, на электроэнергию;
• Повысить лояльность сотрудников к компании;
• Быстрее решать рабочие задачи;
• Увеличить самодисциплину.

87,8% респондентов отметили, что готовы оставить неизменной зарплату своим сотрудникам при уменьшении количества рабочих часов. А 12,2% считают, что в таком случае будет логично уменьшить заработную плату.

Зарплата после перехода на четырехдневку

Что может помешать вводу четырехдневки 

28,7% работодателей, которые не готовы рассмотреть переход на новый формат работы в своей компании в качестве эксперимента отметили, что их решение связано с тем, что: 

• Деятельность компании не подходит для введения четырехдневной рабочей недели;
• Сократит доходы компании;
• Замедлит в ней различные процессы;
• Уменьшит контроль за работой сотрудников.

Ранее мы писали о том, что в Украине начали нанимать на четырехдневку, и почему этот тренд вряд ли закрепится.