«На одну позицию тестировщика претендует несколько сотен человек»: как Junior QA найти работу

Получить специальность QA можно достаточно легко и быстро. Но оконченные курсы — вовсе не гарантия, что вас возьмут на работу, а многочисленные отказы работодателей — обыденность. Почему компании неохотно нанимают джунов и как с этим бороться, рассказал QA-инженер и блогер Артем Русов.

Риски компании

Начнем с того, профессия QA на рынке не сильно востребована.  Не в каждой компании есть отдел тестирования, особенно в «незрелых»недавно появились на рынке, маленьких компаниях, стартапах — там есть продукт, и его хотят быстрее доставить потребителю. Даже в ущерб качеству. Или складывается другая ситуация — функцию тестировщика в таких компаниях выполняет разработчик, к примеру.

Иллюстрация

Потом в компании принимают решение нанять одного QA и посмотреть, как это отразится на качестве продукта, в итоге может быть соотношение 15 разработчиков на одного тестировщика. Оптимально, когда на одного тестировщика приходится 3–4 разработчика. Если проект очень сложный и нужно покрывать много кода — тогда два разработчика. То есть тестировщиков в любом случае нужно меньше.

Второй риск — продолжительность работы начинающего специалиста в IT-компании в среднем составляет один год. Вы можете не понравиться как специалист, или вас могут не устраивать условия, когда вы выполняете одни и те же рутинные задачи изо дня в день. Также немаловажный фактор для специалиста — очень сложно добиваться большого роста зарплаты внутри одной компании. А при переходе в другую компанию офферы обычно предлагают хорошие — иногда вдвое-втрое выше вашей текущей зарплаты. Вы уходите, а компании снова приходится начинать дорогостоящий процесс рекрутинга.

Важный фактор риска — траты на обучение. На каждого специалиста должен закладываться определенный бюджет. Нельзя сказать, что из-за этого начинающих QA не берут, но все же… Если вы совсем «зеленый» новичок, компания потратит только на онбординг 1–2 недели, иногда — месяц, в это время вы работать толком не будете. Вас будет обучать ментор — как правило, практикующий специалист компании. То есть он будет отвлекаться от своего проекта, переключаться на вас. А час работы senior стоит гораздо больше, чем junior-специалиста.

Просто Скрудж Макдак

Кроме того, во время испытательного срока новичок может развернуться и уйти в любой момент, если что-то не понравилось, и тогда деньги потрачены зря. Нанимая QA, компании хотят зарабатывать, а не тратиться, особенно это касается аутсорс- и аутстаф-компаний. В продуктовых обычно с этим немного проще.

Рынок пересыщен студентами после курсов. Каждую неделю опытные менторы, всяческие IT-школы и академии выпускают тысячи новых QA-инженеров. Такое количество специалистов (возвращаясь к первому пункту) рынку не нужно. Сейчас на одну позицию QA, по данным сайтов поиска работы, претендует несколько сотен человек.

Как все-таки получить работу

Во-первых, необходимо знание английского языка. Если хотите работать на зарубежную компанию, иностранного заказчика, вам могут предложить релокацию в другую страну. Чтобы спокойно общаться с заказчиками, коллегами, вести рабочую документацию — учитесь. Запускайте YouTube, выбирайте удобную образовательную платформу, закладывайте в расписании время и изучайте язык. Желательно, сделайте это до того, как пойдете учиться на тестировщика. Оптимальный уровень для работы в команде — intermediate.

Хороший бонус для новичка — умение автоматизировать тесты. Гибридные специалисты гораздо более востребованы и в Европе, и в США.

Еще один совет — не бойтесь собеседований. Закончили курсы — ищите работу и ходите по собеседованиям. Чем дольше сидите и ждете предложений от рекрутеров, тем меньше вероятности, что вы быстро найдете работу. Чем чаще ходите по собеседованиям, тем больше вероятность скоро услышать заветное «да», потому что в процессе вы учитесь правильно отвечать на скользкие вопросы.

Мем с лайфхаком

Никогда не отказывайтесь от тестовых заданий, потому что они дают возможность попрактиковаться и в будущем успешно пройти технический этап собеседования. Не крутите носом — сейчас работу найти не так просто. А тем, кто сейчас работает, рекомендую по той же причине не уходить со своего места.

Не ограничивайтесь только тестированием. Во-первых, хоть тестирование и считается самой простой специальностью в IT, это правдиво только на начальных этапах. Дальше понадобятся знания и бэкенда, и фронтенда, и автоматизации. Во-вторых, есть менее распиаренные специальности, где конкуренция ниже и проще найти работу. Например, системный аналитик, девопс. Порог входа в индустрию у таких специалистов выше, обучение дольше, но работу найти гораздо проще.

И напоследок: те, кто осознанно решил стать QA и поставил перед собой такую цель, обязательно найдут работу — и после одного отказа, и после сорока (такое тоже случается). Во время активного поиска работы специалист может отправить резюме в 50 разных компаний ежедневно, потому большое количество отказов — это не страшно.

И еще немножко советов по резюме

1. Пишите сопроводительное письмо. Пару абзацев о софт-скилах, тезисы про релевантный опыт и чем можете быть полезным для компании как тестировщик.

2. Не раздувайте резюме — для новичка одной страницы достаточно.

Еще один мем с лайфхаком

3. Формат резюме: не пишите Junior в названии должности — это немного повысит вероятность, что резюме рассмотрят; фото — по вашему усмотрению (но лучше добавить); контактные данные — только те, где удобно общаться по работе; проверьте, чтобы навыки совпадали с требованиями в вакансии хотя бы на 80%. Заведите репозиторий в GitHub, поделитесь вашими тестовыми артефактами, добавьте в резюме ссылку на них в блоке портфолио. Плюс укажите образование и опыт работы (только релевантный).

4. Публикуйте резюме на всех доступных агрегаторах вакансий, а также телеграм-каналах, соцсетях, в частности, LinkedIn. Заполните свой профиль, расширяйте сеть контактов, делайте регулярные посты.

5. Откликайтесь на вакансии, где есть опыт до одного года и даже высшее образование. Ищите работу также в других городах и странах.

6. Пишите даже в те компании, где нет открытых вакансий.

7. Если есть финансовая подушка и готовность работать за «спасибо», можно попробовать стажировки — получите опыт работы, приближенный к реальному.