«Богатый жизненный опыт не актуален, если нужно знать Linux»: в сети разгорелся спор о кандидатах 40+

Вопрос, брать или не брать на работу кандидатов, которые отличаются от современного стандарта «слегка за 20 лет», вызвал волну споров среди айтишников в соцсетях.

Что произошло

Директор по развитию корпоративных заказчиков и инновационных решений Viatec, подписанный в LinkedIn как Евгений Р., привел молодым рекрутерам и заказчикам ряд аргументов, почему не стоит игнорировать кандидатов старшего возраста.

По мнению Евгения, специалисты 40 и старше — это те, кто:

• повзрослел и сформировался как личность в Украине. Это поколение самое продвинутое по части демократических ценностей;
• больше молодых ненавидит «совок». Они при нем жили хоть и недолго, но помнят, что это такое;
• «отжигали неподецки» на рейвах — это именно те, кто скакал на стадионах, когда приезжали Prodigy и RHCP;
• начали пользоваться сотовыми телефонами и компьютерами с самого начала их появления и не переставали этого делать;
• рубились в Mortal Combat и NFS на Sega, а сейчас делают это на XBox и PS;
• начали использовать соцсети, когда они только появились;
• кроме Instagram, YouTube и других онлайн-сервисов, все еще читают книги;
• много путешествовали и повидали мир;
• есть дети, понимание истинных ценностей и цены вещей;
• решили большую часть бытовых проблем и готовы творить, создавать новое и вкладывать в дело душу;
• уже задали себе вопрос «В чем смысл жизни?» и нашли для себя ответ.

Иллюстрация

«40+ это, возможно, лучший выбор для любого работодателя», — резюмировал автор.

Что говорят айтишники

Многие айтишники отметили, что дело не в рекрутерах, а заказчиках. Ну, или не только в рекрутерах.

Другие считают, что главное — профессиональные навыки, а не обширный жизненный опыт.

А «старожилы» программирования просто кинули обидку, что их не ценят.

Также в комментариях писали дополнительные аргументы, почему стоит брать на работу немолодых айтишников.

Скриншот комментариев

Продуктивность можно повысить

Golang-тимлид и ведущий подкаста про IT Антон Околелов не стал развеивать популярное мнение про «недостаточно продуктивных» работников за 40, но написал тред, как повысить ту самую продуктивность. Далее от первого лица:

1. Самое главное — следить за тем, сколько спишь. Полночи смотрел сериалы — на несколько дней твоей продуктивности конец. 7–8 часов сна — must have, причем желательно ложиться в одно время.
2. Следить за тем, что ты ешь. Не знаю, как это работает, но, когда я сижу на диете, чтобы избавиться от живота, работоспособность прямо прет. Еще надо делать перерывы от кофе: каждый день если пить, через месяц перестаю соображать почему-то.
3. Немного спорта — пару раз в неделю бегаю в медленном, расслабленом темпе. Упарываться не надо, но без спорта работоспособность сильно падает.