Было время: 5 лет назад рекрутеры писали первыми в 5 раз чаще

5 лет назад рекрутеры писали первыми в 5 раз чаще, чем кандидаты. Сейчас – ровно наоборот.

Об этом сообщил сервис по анонимному поиску работы Djinni.

В начале 2018 Djinni index был почти 7, но с ростом количества вакансий он быстро снизился до «комфортных» 3-3.5 в апреле-ноябре 2019. Далее был «ководной провал», а в апреле-ноябре 2021 индекс вернулся к 3.5.

Справка Highload. Индекс Djinni – это показатель спроса на специалистов определенной категории (количество предложений, разделенное на количество отзывов на вакансии). Чем выше индекс, тем больше кандидаты интересны рекрутерам. И наоборот. 

После начала полномасштабного вторжения, в марте 2022 года индекс уже был 0.88, то есть на каждые 100 отзывов на вакансии, кандидаты получали 88 предложений. По состоянию на середину августа он уже 0,18 в среднем по всем категориям.

В общем, статистика с 2018 по предложениям и отзывам выглядит так:

Отметим, что количество отзывов на IТ-вакансии в июле поставило новый рекод — увеличилось на 11% по сравнению с июнем до 341 тыс.

И при этом аналитики считают, что увольнения технарей закончились и в ближайшем будущем, вероятно, нас ожидает увеличение количества открытых вакансий.