«Доступ имеют не все»: в сеть слили систему рейтинга сотрудников Microsoft

Корпорация Microsoft представила новую систему рейтинга производительности для сотрудников. Ее видят только руководители.

Об этом рассказал Insider.

Рейтинги используются для определения «вознаграждения» сотрудников, оплаты труда и бонусов. Microsoft называет новые рейтинги «дескрипторами влияния». И настаивает, что они отличаются от рейтингов, применяемых к отдельным лицам.

«Мы не используем рейтинги производительности, поскольку это противоречит нашей культуре мышления о росте, согласно которой кто-либо может учиться, расти и меняться со временем», — говорится в одном документе.

Система рейтингов

Рейтинги такие: «Меньшее влияние, чем ожидалось (LITE)», «Несколько меньшее влияние, чем ожидалось (SLITE)», «Успешное влияние» и «Исключительное влияние».

• Меньше, чем ожидалось (LITE) : «Когда работник: не оправдал или не полностью оправдал ожидания в течение текущего финансового года и/или не продемонстрировал настроенность на рост, принимая личную ответственность за неудачи, требуя отзывов и применяя приобретенные знания для достижения большего влияния и/ или не соответствует культурным ожиданиям и ценностям Microsoft».
• Несколько меньшее влияние, чем ожидалось (SLITE) : «Когда работник: упустил несколько возможностей оправдать ожидания и продемонстрировал мысли о росте, принимая на себя личную ответственность за неудачи, требуя отзывов и применяя знания, чтобы иметь большее влияние и/или непоследовательно отвечал культурным ожиданием Microsoft и ценности».
• Успешное влияние : «Когда работник: постоянно выполнял задачи вопреки всем ожиданиям, во многих случаях успешное влияние, вероятно, также означало превышение некоторых ожиданий и демонстрировало мышление о росте, принимая на себя личную ответственность за неудачи, требуя отзывов и применяя приобретенные знания, чтобы получить больший результат».
• Исключительное влияние: «Когда работник: достиг устойчивого и значительного высшего влияния, превзойдя все ожидания, и продемонстрировал выдающееся мышление о росте, постоянно принимая личную ответственность за неудачи, требуя отзывов и применяя знания, чтобы иметь большее влияние, и последовательно отвечал культурным ожиданиям и ценностям Microsoft.

Менеджерам предписано использовать дескрипторы влияния для описания влияния работников, например «вы достигли [успешного/исключительного/низшего/несколько низшего] влияния в прошлом финансовом году, когда вы…».

В документах указано, что новые рейтинги предназначены для того, чтобы помочь руководителям определить влияние и вознаграждения, а также предоставить сотрудникам четкую обратную связь по производительности.

Новая рейтинговая система появилась незадолго после того, как корпорация  заморозила повышение зарплат и премий.

В электронном письме сотрудникам CEO сообщил, что компания заперта в «конкурентной среде, а также сталкивается с глобальной макроэкономической неопределенностью».

В этом году экономические условия очень отличаются во многих измерениях, включая спрос клиентов, рынок труда и инвестиции, необходимые для следующего цикла инноваций. Учитывая это, мы финансируем нашу компенсацию в соответствии с общим рынком», — пишет Наделла.

CEO Microsoft объяснил, что это решение необходимо для того, чтобы собрать достаточно ресурсов для фундаментальных инвестиций в искусственный интеллект.

При этом компания попросила менеджеров не упоминать о сокращении бюджета в качестве объяснения отсутствия повышения зарплаты.