«Джун — это как дух в армии, типа не человек»: почему IT-компании жестки к новичкам и как молодому айтишнику найти работу

Хотя рынок IT сейчас очень нуждается в кадрах, а профильные школы и академии «пачками» выпускают молодых специалистов, на практике их трудоустройство превращается в большую проблему. Неопытные айтишники сталкиваются со странными отказами, непомерной нагрузкой, обманом и другими проблемами, теряя месяцы на поиск работы. Highload разбирался в ситуации.

Что произошло

В своем аккаунте LinkedIn PHP-разработчик Вадим Борисюк рассказал историю о своем друге — начинающем IT-специалисте, который прошел семь кругов ада, чтобы найти себе работу. Как отметил автор, его очень удивил такой опыт.

«Интересный факт: найти работу на $2000 легче, чем на $600–1000. При поиске работы джуну можно встретиться со многими проблемами, например, игнорированием после собеседований, киданием на деньги, тестовыми заданиями “на 3–4 часа, на которые в реальности мидлу нужно потратить дня 3–4. Друг даже получил от харьковской компании отказ в сотрудничестве из-за того, что он живет в западной части Украины (это удивительная ситуация, учитывая, что позиция удаленная была), а ответом от HR по результатам заполненной Google-формы был: “Ты нам не подходишь, у тебя недостаточно знаний”. При уточнении, каких же именно знаний, HR сказала, что техлид может провести ему личную консультацию за $20 в час», — пишет разработчик.

Специалиста также удивила ситуация, что джуниоров не трудоустраивают официально, даже через ФЛП никто не хочет с ними работать, пока не пройдет испытательный срок. А в конце джуна могут просто кинуть.

«Одна черкасская компания просто исчезла, когда пришла пора оплачивать проделанную работу. Просто в день оплаты удалили из всех чатов, CRM, забрали доступы и перестали отвечать. Почему компании позволяют себе так обращаться с людьми, у которых всего лишь меньше опыта, чем у других? Через год-два этот джун, которому вы нахамили, игнорировали, кинули на его зарплату, “вырастет”, и тогда уже вы за ним будете бегать», — резюмировал Вадим Борисюк.

Что пишут пользователи соцсети

Пост вызвал резонанс — за четыре дня он собрал 150 комментариев. Мнения разошлись: часть айтишников разделили удивление и негодование автора, а джуниоры делились своими историями неудачного трудоустройства.

Другие комментирующие утверждают, что это закономерный процесс: никому поиск первой работы не дается легко. Один пользователь LinkedIn даже сравнил позицию джуниора с духом в армии.

Также появилось предположение, что история проблемного поиска работы была бы еще больше, если бы кандидат был женщиной с детьми.

Мнение рекрутеров

Ситуацию прокомментировал co-founder Don’t Panic Recruiting Agency Евгений Гайдученко: он отметил, что джуниорам сейчас действительно непросто найти работу — так было всегда и во всех сферах.

Среди главных причин, по которым сейчас такое происходит конкретно в сфере IT, он выделил следующие:

• Рекрутеры и агентства ориентированы на клиентов (то есть на компании). Именно клиенты платят за поиск кандидатов, а не кандидаты за поиск работодателя. Такое тоже случается, но подобная практика совсем не распространена в странах СНГ. Таким образом, джуны в основном должны полагаться на себя и свой личный нетворк.

• IT компании чаще всего ищут не просто джунов, а толковых, с академической технической подготовкой или хотя бы некоторой подкованностью — молодой специалист должен знать по профилю что-то еще, помимо того, что узнал на курсах. Просто после курсов работу найти значительно сложнее.

• Есть чаты, каналы в Telegram и платформы, где можно найти джуниоров, но там, как правило, бардак и хаос. На украинском рынке пока что мало толковых централизованных решений по поиску IT-специалистов.

«Выходит, что дело и в работодателях, и в рекрутерах, и в самих специалистах, и в системе, в целом не особо ориентированной на джунов», — говорит Евгений Гайдученко.

Он также дал ряд рекомендаций, которые могут облегчить молодым IT-специалистам поиск работы:

• постарайтесь заранее узнать критерии отбора — что конкретно нужно знать кандидату, и подготовиться;
• если есть возможность, сделайте упор на академические знания — этого часто требуют менеджеры на собеседованиях и именно по этому критерию часто отказывают;
• по возможности, найдите ментора в своем стеке;
• знакомьтесь с рекрутерами — «нетворк решает»;
• если пренебрежительно относятся — лучше сразу прервать общение;
• быть готовым к бесплатным тестовым;
• верить в себя и не отступать — да, запрыгнуть в этот поезд не всегда легко с первых попыток, но это просто этап, который сменится следующим.