«Если продукт бесплатный — отношение пренебрежительное»: помогает ли корпоративный английский выучить язык

Корпоративный английский — одна из стандартных «плюшек», которые встречаются в описаниях IT-вакансий. И пока новички в индустрии восхищаются тем, что такое в принципе есть, бывалые говорят, что это «пыль в глаза» — не больше — и от English-курсов от компании нет никакого толку.

Журналистка Highload разбиралась, так ли это и как взять от бесплатного английского максимум.

Каким бывает корпоративный английский

Чтобы организовать обучение английскому среди сотрудников, компания может нанять преподавателя в штат или заключить контракт со школой-партнером.

«Курсы от школ хороши тем, что профессиональным развитием преподавателей занимается школа. Также при необходимости легко заменить преподавателя», — рассказывает Мария Борисова, Lead IT Language Trainer в SkillUp и автор курса English for IT от SkillUp.

Но у штатного преподавателя тоже есть плюсы: он «всегда на месте», и к нему можно обратиться по поводу переводов или другим вопросам. Со школой так не получится: это рассматривается как дополнительная услуга, за которую нужно доплатить. То есть корпоративный преподаватель отвечает только за учебный процесс.

Например, компания NeoGames для организации корпоративных курсов заключила контракт со школой-партнером Empire English School.

«Каждый сотрудник может пройти тестирование от школы и начать посещать занятия в группе. Они проходят раз в неделю и длятся почти два часа. После урока в личном кабинете учащегося появляются полезные материалы и упражнения для повторения», — рассказывает HR & Operations Director в NeoGames Светлана Майдан.

Она добавляет, что так как преподаватели школы-партнера — это носители языка, уроки не похожи на классические школьные занятия. У сотрудников есть возможность больше говорить и разбирать идиомы и типичные выражения в английском.

Эффективность курсов в NeoGames оценивают по частоте посещения: если сотрудники ходят мало/редко, в компании корректируют расписание и процесс.

Корпоративный английский: у кого его только нет

А нет его, согласно опросу в телеграм-канале Highload, у половины IT-компаний. Если не учитывать те 22%, которые выбрали вариант «Не работаю в IT», голоса «да» и «нет» распределились, считай, 50/50.

Например, без внутренних курсов английского обходится IT-компания Saldo Apps.

«Проблема корпоративных курсов заключается в том, что они бесплатны. К любому бесплатному продукту или услуге у человека формируется слегка пренебрежительное отношение: уровень мотивации падает, обязаловка надоедает», — объясняет CEO и кофаундер Saldo Apps Михаил Попчук.

Он добавляет, что часто такие курсы проходят в рабочие часы и получается, что сотрудник и не выполняет свои непосредственные задачи, и скиллы новые не получает. Вместо этого Saldo Apps готовы покрывать большую часть затрат сотрудника на образовательные курсы, в том числе — обучение английскому.

«От вашего корпоративного английского никакой пользы»

English Instructor Дарья П. в своем LinkedIn опубликовала опрос о том, насколько серьезно относятся айтишники к корпоративным курсам английского. С тем, что это отличный шанс, которым стоит воспользоваться, согласились только 43% проголосовавших.

На втором месте с показателем 32% оказался вариант «Зависит от нагрузки на работе». С другой стороны, вариант «Нет, айтишники относятся к бесплатному корпоративному английскому несерьезно» выбрали только 2%.

Всего проголосовало 904 человека.

В комментариях собрались те, кто к корпоративным курсам настроен негативно. При этом многие критиковали совсем не их бесплатность:

• «Корпорация — не университет и не школа. И тяжело собрать группу соответствующего уровня», Senior Data Engineer Вячеслав К.
• «Почти все зависит от преподавателя. Если преподаватель плохой, то никаких знаний вы не получите — ни платно, ни бесплатно», Software Engineer Сергей Ц.
• «Ни бесплатность, ни необязательность посещения меня ничуть не демотивирует. А вот то, что порой на время английского выпадают рабочие звонки, заставляет грустить», Software Testing Engineer Мария Г.

Но положительные мнения тоже нашлись. Например, Lead Business Analyst Елизавета И. напомнила, что английский айтишнику нужен для общения с клиентами и именно компания знает, кто их заказчики.

«На “внешних” курсах вероятнее всего будет стандартное британское произношение, который обычно и преподают в школах и вузах. Но в работе нужно уметь понимать или Йоркширский акцент, или Техасский, или Нью-Дели, или вообще что-то экзотическое. Если компания крутая, то она вкладывается в обучение разным акцентам», — поделилась мнением Елизавета И.

Как айтишнику взять максимум от корпоративных курсов

Корпоративный английский любого типа подразумевает обучение в группах.

«Всех сотрудников предварительно нужно протестировать, чтобы понимать их уровень владения иностранным языком согласно международным стандартам (A1, A2, B1 и т.д.)», — рассказывает Мария Борисова о том, как правильно организовать курсы.

Если в вашей компании есть разделение только на «сильные» и «слабые» группы, не стоит туда идти.

Также для эффективного обучения Мария рекомендует:

1. Посещать все занятия. Если не смогли быть — обязательно пересмотреть запись занятия и проработать весь материал.
2. Выполнять домашнее задание. Это особенно важно для начального уровня, но и на высоком выполнение сильно влияет на прогресс.
3. Не стесняться задавать вопросы преподавателю.
4. При любой возможности — по максимуму говорить на занятии и быть активным.
5. Кроме занятий, попросить преподавателя подготовить дополнительный материал для прокачки аудирования.
6. Найти в группе собеседника и практиковать английский вместе.
7. Каждый день уделять английскому хотя бы 15–20 минут.