«Это не маркетинг, а откровенная ложь»: когда гарантии трудоустройства после IT-курсов не работают

Истории, когда выпускники курсов по полгода не могут найти работу, пугают. И тем привлекательнее кажутся заверения IT-школ о гарантированном трудоустройстве после обучения. В каких случаях эти обещания работают, а в каких — нет, разбиралась журналистка Highload.

О ситуации

QA-инженер и блогер Артем Русов проверил несколько IT-школ на предмет «гарантий трудоустройства» и написал в LinkedIn пост. Вкратце: если думаете, что вас после курсов за ручку приведут в компанию и усадят работать, это не так — под «гарантиями» подразумевается нечто совсем иное.

«Обычно это просто помощь в составлении резюме, несколько тренингов и рассылка вакансий на сайты-агрегаторы, в компании-партнеры, — рассказывает автор поста. — Лично для меня это никакая не гарантия, а часть самого пакета курса. Ведь вас никто не трудоустраивает, а лишь помогает в этом, не обещая ровным счетом ничего. Но маркетинг такой маркетинг».

Чтобы не питать ложных надежд, Артем предлагает проверять условия договора (да, ту самую бумажку с кучей пунктов и юридических терминов) и уточнять, что компания имеет ввиду под теми самыми гарантиями, а не слепо вестись на слова.

Что думают айтишники

Пост собрал почти четыре десятка комментариев. Часть айтишников согласились, что «гарантии» — это пустые слова.

Другие считают, что Артем просто не там проверял и IT-школы нередко действительно устраивают на работу (но при этом забирают процент от зарплаты студента, например).

Третьи стали делиться своими соображениями, что значит «гарантия трудоустройства».

Отдельные специалисты отметили, что гарантированное трудоустройство может только навредить.

Что говорят преподаватели

Мы попросили прокомментировать ситуацию на рынке IT-курсов преподавательницу академии Beetroot Ирину Вольных. Она считает, что студентам действительно могут гарантировать трудоустройство, но только в том случае, если обучение проводит IT-компания с целью найти способных ребят в свой коллектив. Причем берут не всех, а только лучших.

«Это выгодно компаниям: я думаю, что проще потратиться на курсы и позволить своим сотрудникам учить кого-то, чем тратиться на рекрутинг (мы же знаем, что это дорого), — отметила Ирина. — Но на самом деле, когда я слышу, что IT-курсы прям на 100500% гарантируют трудоустройство, то понимаю, что это всего лишь маркетинговый ход, чтобы привлечь побольше людей и заработать побольше денег».

По словам преподавательницы, чтобы найти работу после курсов, должны сойтись несколько факторов:

• Конкурентоспособная программа на курсах. Обращайте внимание на то, имеют ли знания, которые дает IT-школа, ценность на рынке и действительно ли вы выучите и проработаете все, что есть в программе.
• Софт-скиллы. Вы должны уметь вливаться в коллектив и работать в команде — без развитых софт-скиллов вряд ли компании возьмут человека, которого дальше нужно будет учить. Даже если вы прошли очень крутые курсы.

Если все факторы сойдутся, тогда вы сможете найти работу в IT. Поэтому нужно обращать внимание не на «завлекуху», а фокусироваться на знаниях, которые дает школа. Кроме того, Ирина отметила, что первую работу полезно искать самостоятельно — это тоже важный опыт.

«У меня в классе высокий уровень людей, которые трудоустроились, хотя моя академия не заявляет о каких-то гарантиях. Я говорю студентам сразу, что они не найдут работу, если не будут зубрить теорию, делать домашнюю работу, — говорит преподавательница. — Если они делают все, что я говорю, плюс уделяют внимание софт-скиллам, прислушиваются ко всем наставлениям по поиску работы и составлению резюме, они находят работу. Не было такого, чтобы коммуникабельный, покладистый, амбициозный студент, который хорошо учился, не мог устроиться».

Получается, что если вы не можете найти работу после курсов, значит, проседают либо знания, либо софт-скиллы — либо у вас завышенные запросы.