IT-индустрию двигают свитчеры: как перейти в разработку из другой профессии, и почему за этим будущее

16 декабря 2021 стартовала конференция Synergy 2021 IT Business & IT Education от ассоциации IT Ukraine. На ней, в том числе, обсудили проблемы свитчеров и «вхождения в IT».

Highload собрал самое важное и полезное из этой дискуссии.

____________

Модератор дискуссии:

• Александра Ольхимович — академический лидер бизнес-школы УКУ, сопредседатель IT-комитета АСС

Участники дискуссии:

• Андрей Переймибида — директор Центра развития талантов в SoftServe
• Андрей Лавренюк — Senior Software Engineer и технический интервьюер в Exadel
• Марианна Конина — Chief Public Engagement Officer в Techiia
• Инесса Матевосян — операционная менеджерка Beetroot Academy
• Ирина Мануковская — директорка по маркетингу и стратегии в Jevera Software Solutions
• Егор Галушко — Head of Affiliate Marketing в Cpamatica

Кто такие свитчеры и особенные ли они

Свитчеры — это люди, которые уже имеют какое-то образование и опыт в профессии, и хотят изменить ее. Свитчинг касается не только IT и может происходить в любой другой сфере.

По словам Инессы Матевосян, 90% учащихся в Beetroot Academy — это свитчеры. Но нельзя сказать, что учиться им сложнее или легче, чем остальным.

«Сложно всем, потому что вход в IT — это не только быстрое обучение новой профессии, но и необходимость разобраться, что учить, как учить, как искать работу и как показать себя на рынке с лучшей стороны», — говорит Инесса.

Свитчинг особенный только тем, что это модно. По мнению Ирины Мануковской, это проблема — много людей идут в IT за деньгами, а это неправильный подход. Если нет другой мотивации, будет сложно и учиться, и работать.

Почему свитчерам открыты (и будут открываться дальше) все двери

Александра Ольхимович делится статистикой: по данным Давосского экономического форума мы живем во время революции переобучения. В следующие пять-семь лет почти 5 миллиардов населения Земли будут нуждаться в изменении профессии или повышении квалификации.

В Украине ежегодно население страны уменьшается на 1%. Соответственно, экономически активного населения тоже становится меньше. При этом уже сейчас 3,5 миллиона трудоспособных людей работают за границей, а 70 тысяч выпускников школ учатся за границей — назад собираются возвращаться меньше 9%.

По словам Андрея Переймибиды, годовая потребность индустрии в специалистах — 60 тысяч. Вузы выпускают только 20 тысяч — и среди них даже не все идут работать в IT. Поэтому как минимум 50 тысяч должны прийти откуда-то еще.

К чему это все? К тому, что именно свитчеры становятся «новым черным» — теми, кто двигает и будет двигать IT-индустрию Украины. Свитчеры, а не те, кто «с детства мечтал стать программистом и в девять лет написал свою первую операционку».

Преимущества свитчеров

То, чем могут похвастаться свитчеры и не могут выпускники университетов — опыт работы. Хотя он и в другой сфере, свитчер уже знает, что такое быть в команде и иметь ответственность перед компанией.

Есть мнение, что профессиональный опыт может помочь в IT и напрямую: например, по словам Александры Ольхимович, из филологов получаются хорошие тестировщики, потому что они могут обрабатывать большие объемы информации и не против углубляться в детали.

С этим утверждением согласны не все: Андрей Переймибида говорит, что это стереотипы, а то, что среди тестировщиков много филологов, объясняется очень просто — в этой профессии нужно хорошее знание английского, чем и могут похвастаться выпускники филфака.

Тем не менее, если мыслить не глобально, а индивидуально, можно определить, чем конкретно ваш опыт поможет вам выделиться, считает Ирина Мануковская.

Так, Андрей Лавренюк проводил опрос в своих соцсетях о профессиях свитчеров. Большая часть проголосовавших указали, что имеют медицинское или педагогическое образование. Первые могут указывать это как явное преимущество для работы на проектах в сфере health care.

Возможности для свитчеров и как их искать

Андрей Переймибида делит свитчеров на два типа:

1. Те, кто переходит из абсолютно другой сферы.
2. Те, кто учился на IT-специальностях, но в итоге там не работал.

При этом он говорит, что для компании нет разницы, к какому типу относится кандидат. Главное, чтобы у человека были знания и навыки. 

Чтобы дать кандидатам быстрый способ попасть в IT, SoftServe предлагает стажировки: это начальные позиции, но с пониманием индустрии и знанием базы. Курсы для абсолютных новичков у SoftServe тоже есть, но в меньшем объеме.

Читайте также: подборка регулярных IT-курсов от компаний.

Также Андрей Переймибида добавляет, что свитчерам в целом стоит выбирать корпоративные университеты и курсы — потому что их организацией занимаются сами компании, а они точно знают, кто и с какими знаниями им нужен.

Марианна Конина полностью согласна с этой рекомендацией. Она также акцентирует внимание на том, что далеко не все компании выкладывают публично информацию о стажировках. Марианна советует связываться с представителями компании напрямую и спрашивать о возможностях для новичков или даже самому предлагать стать стажером.

Как пройти собеседование свитчеру и на чем можно провалиться

Андрей Лавренюк дает пять советов, как пройти собеседование свитчеру:

1. Включать веб-камеру. Это такая банальная мелочь, но с видеозвонком интервью проходит гораздо лучше. Как минимум, устанавливается зрительный контакт. Также с камерой интервьюер может видеть, не подсматривает ли кандидат ответы на другом мониторы.
2. Готовиться к собеседованию на английском. Бывают моменты, когда человек может знать информацию на русском/украинском, но теряется, если у него спрашивают ее на английском.
3. Изучить базу Computer Science. Свитчеры часто прокачиваются только в своей узкой сфере — например, фронтенде — и не могут ответить даже на поверхностные вопросы о фундаменте компьютерных наук. Чтобы закрыть эти пробелы, Андрей Лавренюк рекомендует базовый курс CS50 от Гарвардского университета (он есть в открытом доступе даже на украинском).
4. Быть морально готовым к техническим задачам. Например, вас могут попросить быстро набросать на доске алгоритм или код.
5. Подготовить ответ на вопрос, почему вы хотите в IT. На важности этого пункта особенно акцентирует внимание Егор Галушко. 50% кандидатов отвечают что-то вроде «за IT будущее», но лучше найти что-то уникальное и важное именно для вас.

Другие причины, по которым свитчера не могут взять на работу

В компании Techiia обязательным этапом собеседований является бар-рейзинг — это разговор с целью проверить, насколько ваши ценности совпадают с ценностями компании. Обычно его проводит кто-то, кто не будет непосредственно работать с вами и может оценить вас непредвзято.

Несовпадение по ценностям — одна из самых частых причин непрохождения собеседования. Но это тот момент, который помогает и вам: ведь не очень легко работать в компании, где ты чувствуешь себя «белой вороной».

Егор Галушко также напоминает, что до собеседования свитчеру важно, чтобы его резюме вообще заметили. Он говорит, что ваше резюме легко пропустят, если вы делаете его «по шаблону» и в стандартном примере меняете только имя/фамилию. Егор советует писать не функции на предыдущем месте работы, а свои достижения.

Кроме того, по опыту Егора, многие свитчеры несерьезно относятся к тестовым — а ведь это шанс показать компании, что вы действительно можете делать ту работу, которую вам нужно будет делать каждый день на новой позиции.