Как себя назовешь — так тебе и будут платить: можно ли получить оффер лучше, если не говорить, что ты джун

Джун/мидл/сеньор — стандартная градация для IT. Но когда ты говоришь о себе «сеньор», это сразу возвышает тебя в глазах работодателя, а когда указываешь, что джун — переводишься в «низшую лигу». По крайней мере так считает Вадим Кадыров, разработчик и преподаватель IT-английского.

В своем посте в LinkedIn Вадим предлагает вообще отказаться от уровней и называть себя просто программистом. Даже если вы начинающий специалист. «Работу делаете? Значит программист».

Журналистка Highload разобралась в ситуации и спросила эксперта, как к такому подходу относятся сами работодатели.

Что произошло

Разработчик и преподаватель IT-английского Вадим Кадыров в своем Linkedin выложил пост с заголовком «Уберите слово “джун” из своего лексикона, программисты».

За основу Вадим взял твит о том, что джуниорские вакансии нередко требуют сеньорского опыта, но за низкую зарплату — джун ведь!

Вадим предлагает решить проблему радикально и просто перестать называть себя джунами.

«Если называть себя “джуном” (=никем, по сути), то естественно, что платить будут меньше, чем другим. Вы же сами только что сказали, что вы — джун. Этой приставкой вы только облегчаете нехорошим людям задачу эксплуатировать вас как специалиста», — объясняет свою позицию Вадим Кадыров.

И тут же приводит пример, когда человек начал позиционировать себя как просто разработчика, а не новичка, и к нему тут же начали именно так и относиться.

Как отреагировали люди

Комментаторы в большинстве своем согласны с автором поста. Причем сразу по нескольким причинам:

• «Джун джуну рознь», и по одной приставке Junior сложно понять — это программист после курсов или уже с опытом работы 0,5–1 год.
• Часто в вакансиях пишут Junior+ (количество плюсов может равняться бесконечности).То есть компании требуют и опыт, и скиллы, но по-прежнему приравнивают специалистов к начинающим.

 «У врачей и инженеров есть категории, у рабочих есть разряды. Врач даже самой низкой (стартовой) категории — это уже полноценный врач, аналогично для инженеров и рабочих. Так что для IT-сферы это тоже было бы хорошей практикой — перестать считать программиста стартовой категории/разряда — бесполезным», — написал Александр Витер, Python Developer в Luxoft.

Скриншот комментария под постом

А вот Николай Калакуцкий, Project Manager в ProgramAce считает, что «хотя в словах есть правда, одним этот совет поможет, а другим — испортит карьеру». Он объясняет, что некоторым людям тяжело дается изучение новых скиллов, поэтому им нужна помощь ментора. И таким разработчикам стоит писать Junior — то есть «требующий поддержки».

Но самое необычное мнение у фронтенд-разработчика Александра Овчинникова. Он отметил, что писать о себе как о джуне очень удобно мидлам и сеньорам, которым постоянно приходят предложения от рекрутеров.

«Еще можно зарплату поставить $200, и тогда вообще никто резюме не посмотрит», — шутит Александр.

Что думает эксперт

Журналистка Highload попросила прокомментировать пост Анастасию, рекрутерку в аутсорс-компании.

«Я не согласна с этим постом. Так как есть реально хорошие толковые джуны, и они получают высокую зарплату», — отвечает Анастасия. Она добавляет, что к тем, кто «хочет специально набить себе цену», на рынке относятся с подозрением. Технический скилл в любом случае проверяется на техническом интервью — если джун хорошо себя покажет, ему могут дать и сеньорскую зарплату.

Также Анастасия говорит, что градация джун/мидл/сеньор обычно важна для клиента, потому что это формируется в конкретный запрос. Например, «нужен джун с опытом 0,5 года, чтобы можно было его обучать».

Тем же, кто переживает, что Junior — это ярлык, можно действительно писать о себе просто Developer. Опять же, повторяет Анастасия, зарплата будет зависеть от навыков, а навыки будет проверять технический эксперт. Иногда бывает так, что и мидл оказывается по факту не таким уж и мидлом.