«Может, ещё сексом будете заниматься на интервью или митингах?»: айтишники в сети обсуждают поведение рекрутера

Карантин и удаленная работа расширили возможности для работы мам в декрете. Оказалось, что некоторые рекрутеры тесно совмещают работу и материнство (даже во время собеседований), а работодатели их поддерживают и считают такой подход прогрессивным. Как к этому относятся айтишники и коллеги «по цеху», разбиралась журналистка Highload.

Что происходит

CEO компании «HR. Консалтинг» рассказала в своем LinkedIn, что рекрутер из ее компании недавно родила дочку и проводит собеседования с младенцем на руках. Параллельно рекрутер ищет няню, чтобы ей помогали, и не хочет выпадать из рабочего процесса.

«Это абсолютно ее выбор. Потому что разные мамы в декрете ведут себя по-разному, и речь совсем не обязательно о материальной нужде. Речь о характере и взглядах на жизнь. Я знаю, о чем говорю, я такая же, и знаю многих таких же активных бизнес-мам», — пишет CEO.

Она также спросила пользователей, как бы они отнеслись к такому собеседованию.

Что говорят айтишники

Пост собрал свыше сотни комментариев, и большей части опрошенных было сложно представить рекрутера, который проводит собеседование, укачивая ребенка. Они оказались категорически против.

Другие отметили, что нужно отталкиваться от корпоративной культуры и ситуации, например, домашние питомцы иногда могут сделать беседу более расслабленной. Но если предстоит серьезное ответственное интервью, то лучше разделять личное и рабочее.

Небольшая часть пользователей соцсети посчитали такой подход к работе современным.

Как прокомментировали ситуацию рекрутеры

Сo-founder Don’t Panic Recruiting Agency Евгений Гайдученко считает, что в этой ситуации у человека в каждой роли будет разное суждение.

«Я рекрутер, родитель, и я работодатель. И конечно, я был в роли кандидата. В чистом виде каждая из ролей имеет различные, даже противоположные мнения. Для работодателя такая ситуация чаще всего немыслима. Для кандидата, может быть, тоже. Для родителя — более чем понятна. Рекрутеры, коллеги по цеху, тоже оказывались в разных жизненных ситуациях и склонны проявить понимание. Сочетая в себе все эти роли, я считаю, что проводить интервью с ребенком на руках нормально только в порядке исключения — когда не получается иначе, но точно не как тенденция», — говорит специалист.

Он отметил, что рекрутерам следует понимать следующее: часть кандидатов, в силу наличия родительского опыта, такую ситуацию может воспринять нормально, а кто-то нетерпим к младенцам в принципе, поэтому возможно напряжение в диалоге. Кроме того, не каждый бизнес готов, чтобы его ассоциировали с младенцами, а рекрутер, как правило, первый контакт и лицо компании. Потому, если эфиры с ребенком на руках становятся тенденцией, нужно что-то менять.

«Здесь, конечно, все зависит от культуры в команде и компании. К примеру, работодатель может помочь с поиском няни или поддержать финансово. Я в IT-рекрутинге пять лет, половина самых результативных рекрутеров, которых я знаю — молодые мамы. Поэтому совмещение родительства и работы в принципе не открытый вопрос, так как это просто происходит повсеместно. В моей команде есть молодые мамы, и они прекрасно справляются с задачами», — говорит рекрутер.

Евгений добавил, что если кто-нибудь из его команды будет вынужден проводить интервью с младенцем на руках, лучшим вариантом будет поступить следующим образом:

1. Узнать причину. Если по-другому не получается, постараться помочь с поиском няни или решить вопрос по-другому.
2. Попросить сообщать ему и команде о таких ситуациях. Тогда получится подстраховать рекрутера.