Можно уходить к конкурентам и обсуждать зарплату: Microsoft обновил политику компании

Кандидатам, планирующим работать в Microsoft, больше не нужно выпытывать размер зарплаты у рекрутеров, а у сотрудников компании появится больше свободы. Об этих нововведениях Microsoft сообщила в 8 июня в своем блоге.

На конкурентов работать можно

Из соглашения с сотрудниками удаляют положение о неконкуренции. То есть, если на практике в Microsoft условия работы показались недостаточно привлекательными, можно перейти в Google или Amazon. Исключение — высшее руководство компании: для них ограниченрия продолжат действовать. Также в блоге подчеркнули, что положение по защите конфиденциальной информации Microsoft никто не отменял. То есть, если перешли к конкурентам и не хотите пойти под суд — держите язык за зубами.

«Все сотрудники должны иметь возможность работать в компании, которую они любят, и на той должности, которая приносит им процветание. Мы прилагаем все усилия, чтобы сохранить наши таланты мирового уровня, но не одобряем использование положения о неконкуренции в качестве инструмента удержания», — пишут в Microsoft.

Обсуждать насилие и сравнивать зарплаты можно

Чтобы больше укрепить культуру на рабочем месте и поощрить сотрудников сообщать о проблемах на рабочем месте, Microsoft сделала еще одно нововведение. Теперь соглашения об урегулировании конфликтов на работе и увольнении больше не входят в положения о конфиденциальности. То есть сотрудникам теперь не запрещено говорить о поведении, которое они считают дискриминацией, преследованием, местью, сексуальным насилием или нарушением справедливости заработной платы и рабочего времени.

Коллектив Microsoft, источник – официальный сай

Таким образом Microsoft хотят показать, что компания является «безопасным пространством для выражения беспокойства сотрудниками», а также оперативно решать возникающие внутри проблемы.

Вилку зарплаты будет видно в вакансии

Публичное раскрытие диапазона зарплат назвали в компании «передовой практикой» и планируют до января 2023 начать активно ее использовать в описаниях своих вакансий. Так уровень зарплаты в Microsoft перестанет быть сюрпризом для соискателей.

Аудит гражданских прав

В компании подчеркивают приверженность к разнообразию и инклюзивности, но также планируют провести аудит, чтобы «синхронизировать» ценности Microsoft с действующим законодательством США о гражданских правах.