Такие данные приводит Forbes.
Первая по количеству людей и вторая по выручке IT-компания Украины, EPAM Systems, за неполный 2023 наняла 419 новичков. В 2021-м – в десять раз больше, 4050.
В людях это самый большой показатель среди десяти топовых IT-компаний. Эта цифра учитывает джунов – специалистов с опытом работы до одного года и трейни – стажеров и выпускников вузов.
Сервисные гиганты традиционно являлись крупнейшими работодателями для новичков.
Самая большая по выручке и вторая по количеству сотрудников IT-компания SoftServe наняла в 2023-м втрое меньше малоопытных айтишников по сравнению с 2022-м – 475 . Данные за 2021 год компания отказалась предоставлять: мол, сравнивать с неполным 2023 годом пока не репрезентативно.
«Два-три года назад мы обещали абитуриенту красивое будущее, а из-за войны не можем этого обеспечить», – сказал соучредитель и член совета директоров SoftServe Тарас Кицмей.
Количество вакансий для новичков в IT в октябре 2023-го уменьшилось в четыре раза по сравнению с аналогичным периодом 2021-го, свидетельствуют данные рекрутингового сервиса Djinni. Количество кандидатов выросло втрое.
«До полномасштабного вторжения найм специалистов-новичком был более активным», – признает директор по рекрутингу Ciklum Анна Халимон.
Разрыв между спросом и предложением кратно увеличивает конкуренцию. На самое популярное направление для малоопытных специалистов Ciklum – Support – за вакансию соревнуются 30 кандидатов.
В текущем году компания наняла 14 джунов на эту специальность.
Genesis, Ciklum и GlobalLogic нанимают джунов на специальности «дизайн», «маркетинг» и Content Engineering. EPAM, SoftServe и Intellias больше нанимают по техническим специальностям.
Почему так мало нанимают джунов? Основная причина – сокращение количества проектов от иностранных заказчиков.
За три квартала 2023 года совокупная экспортная выручка IТ-услуг уменьшилась на 8,4%, по сравнению с аналогичным периодом 2022 года, до $5 млрд.
Объем ИТ-экспорта в сентябре – самый низкий за все предыдущие месяцы 2023 года.
«Мы привыкли, что IT-индустрия растет на 20–30% и больше из года в год. Этот год сложнее, потому что наши клиенты оценивают собственные риски как достаточно большие, а контракты обычно годовые» – заявила руководитель и HR-директор «Luxoft Украина» Елена Самборская.
«Сейчас запрос на привлечение специалистов уровня джуниора невысок, и, скорее всего, он будет оставаться таким и в следующем году», – говорит Гринев.
Несмотря на неутешительные прогнозы, в планах EPAM на 2024 год привлечь к работе вдвое больше молодых специалистов, добавляет он.
В то же время в Infopulse джунов будут привлекать к специфическим направлениям, где наблюдается дефицит кадров, говорит глава HR-аналитики компании Валерий Бойко, не уточняя, о каких направлениях идет речь.
У продуктовых компаний дела обстоят лучше. Меньше всего среди опрошенных компаний найм джунов просел у стартап-фабрики Genesis, выручка которой за 2022 год Forbes оценивает в 7,5–8 млрд грн. В 2024-м компания планирует не сбавлять обороты.
Читайте также:
«Ситуация в IT тяжелая»: джуна пытались завербовать на работу в «колл-центр»
$663 зарплаты, 3 месяца на поиск: аналитика пути джуна к первой работе в ИТ
«Это уже переходит все рамки»: в сети возмутились вакансии для фронтенд-джуна за $400
Прокси (proxy), или прокси-сервер — это программа-посредник, которая обеспечивает соединение между пользователем и интернет-ресурсом. Принцип…
Согласитесь, было бы неплохо соединить в одно сайт и приложение для смартфона. Если вы еще…
Повсеместное распространение смартфонов привело к огромному спросу на мобильные игры и приложения. Миллиарды пользователей гаджетов…
В перечне популярных чат-ботов с искусственным интеллектом Google Bard (Gemini) еще не пользуется такой популярностью…
Скрипт (англ. — сценарий), — это небольшая программа, как правило, для веб-интерфейса, выполняющая определенную задачу.…
Дедлайн (от англ. deadline — «крайний срок») — это конечная дата стачи проекта или задачи…
