Ожидание vs. реальность: сколько просят джуны на собеседованиях и сколько стоит называть

Зарплатные вилки в IT-вакансиях указывать не принято, поэтому на каждом собеседовании в какой-то момент начинается перестрелка вопросами: «Сколько дадите?» — «А сколько хотите?».

Какую сумму называть, интересно всем, но новичкам особенно сложно ее определить. Ведь «решает рынок», а условный трейни на этом рынке то еще ни разу и не был… Вот и получается, что одни готовы работать за мивину в день, а другие — просят сходу $3k, насмотревшись рейтингов для мидлов и сеньоров.

А какие расценки адекватные и актуальные? Узнавала журналистка Highload.

От запросов джунов у рекрутеров «большие глаза»

Рекрутерка Александра М. выложила в своем LinkedIn фото аля «я в шоке» с подписью «когда видишь вилку, которую хочет джун», и ожидаемо получила 300+ комментариев.

Большинству было интересно узнать, а какую же собственно вилку хочет джун. Александра отмолчалась, и пользователи начали свои дискуссии. Они разделились на несколько веток.

В одной из них комментаторы пошли путем «лучшая защита — это нападение». «Сами накрутили, а теперь глаза по пять копеек», — пишет Senior Software Developer Олег К.

Таких комментариев слишком много, поэтому Highload просто не может еще раз не повторить простую истину. Рекрутеры не определяют зарплатную вилку. Они — посредники между компанией/заказчиком и кандидатом. Рекрутер получил свое ТЗ с указанной зарплатой и идет искать человека под эту сумму.

Но вернемся к запросам джунов.

«Какие требования — такие и запросы»

Так считает добрая половина пользователей. И, в целом, они правы. Чем выше требования работодателя, тем больше можно у него просить. При условии, что ты им соответствуешь.

«Как-то приходили студенты третьего курса универа без опыта и говорили: “У меня друг в EPAM, он говорил, что мне могут дать $1500”», — анонимно рассказывает рекрутерка в аутсорс-компании. Она добавляет, что такую сумму компания готова обсуждать — но только если кандидат получит отличный технический фидбек.

В среднем для джуна-разработчика она называет вилку до $1000–1200 — в зависимости от его знаний и умений. Для трейни значения ниже — стартуют от $300 и могут достигать $600.

Рекрутерка из другой аутсорс-компании рассказывает (тоже анонимно), что они готовы платить трейни и $700. Это граничное значение для мануального тестировщика. Так что такую сумму вполне можно называть, не боясь получить в ответ «большие глаза».

В чем разница между джуном и трейни, и что нужно уметь, чтобы получить максимум

«Когда мы говорим о зарплатах, ориентируемся на примеры кода, который писал кандидат и пет-проекты», — продолжает рекрутерка из первой компании. Мануальным тестировщикам в этом плане сложнее, но тоже можно взять какой-то проект в открытом доступе и протестировать его, чтобы было что показать на собеседовании.

«Вообще трейни — это сотрудник, которому 100% нужен ментор, а джун уже может делать что-то самостоятельно и имеет минимальный опыт», — объясняет рекрутерка.

Джун вы или трейни — оценивают на техническом собеседовании. Поэтому, если сложно оценить себя самому, важно просить как можно подробный фидбек. А если до этого этапа дойти пока не получается, можно найти ментора (например, на DOU) и попросить провести «пробное» собеседование и оценить вас.

Заветные $300, и почему лучше попросить больше, чем меньше

Журналистка Highload также попросила несколько людей, которые недавно вошли в айти, анонимно назвать сумму, которую они просили и на которую в итоге вышли. Иронично, но большинство ориентировались именно на $300. При этом финальный оффер у них был где-то на $200 выше. Может, комментаторы поста в LinkedIn все же не правы и авторка поста удивлялась низким запросам, а не высоким?

И откуда вообще взялась эта цифра — $300? Если смотреть на вилки, которые называли сами рекрутеры, это — минимальная зарплата в IT. Видимо, на нее-то все и ориентируются — чтобы лишний раз не переборщить.

«Я готов был работать и просто за опыт, — анонимно рассказывает начинающий разработчик, с недавних пор — Trainee Front End Developer. — На собеседованиях обычно называл $300, в итоге вышел на $500».

Работать «за опыт» подходит не всем.

«Хочу $600–700 — на меньшее семью не прокормить», — пишет в комментариях к посту LinkedIn Владимир Р. Сейчас он как раз находится в поисках позиции Python-разработчика.

А некоторые компании и сами агитируют не недооценивать себя. Вот, например, каким скриншотом поделилась в своем LinkedIn начинающая QA Engineer Владислава Б.:

Так что да, и такое возможно. Более того — есть мнение, что, занижая зарплатные ожидания, вы презентуете себя компании как слабого кандидата.