«Переписывай правила на листочек»: разработчику пригрозили увольнением из-за неправильного рабочего статуса

Что считается достаточным поводом для увольнения? Невыполнение обязанностей? Нарушение трудовой дисциплины? Может, непоставленный вовремя статус о начале работы на «удаленке»? Последнее звучит менее вероятным, но в случае разработчика под ником Laslo именно это в итоге стало причиной увольнения. Из-за своей абсурдности история специалиста молниеносно разлетелась по соцсетям. Редакция Highload пересказывает подробности. 

Вот что он написал в треде. 

Или мы вас увольняем, или…

•  Поводом для увольнения стал непоставленный статус работы на «удаленке» через час после начала рабочего дня.
• И это при условии, что и ментор, и PM знали, что я из дома выполняю рабочие задачи и, кроме того, в этот момент был на митинге.
• Мне дали выбор: либо я выписываю на лист бумаги вручную правила работы на «удаленке», либо меня увольняют.
• HR компании считает нормой такие «наказания» за проступки, потому что сама недавно выписывала один из пунктов правил в течение четырех часов без остановки. Реально. Она показала мне стопку исписанной бумаги.
• Мне сказали, что обычно сотрудники заполняют официальный контрольный лист после ознакомления с правилами. Я сказал, что готов написать что-то официальное и поставить подпись, но мне отказали.
• То есть в компании используют «выписывание» как школьное наказание, а не как борьбу с нарушениями;

Кадр из кинофильма «Гарри Поттер»

Работаете хорошо, но…

• Спросил, есть ли какие-то замечания по моей работе, но их не было. По вопросу собрали еще один митинг с ментором и PM’ом, те подтвердили, что я хорошо работаю.
• Я несколько раз спросил, действительно ли все это из-за того, что я не сразу поставил статус о начале рабочего дня и один раз не написал отчет о работе за день два месяца назад, когда это правило только ввели? Ответ был утвердительный.
• Я напомнил, что незадолго до этого целую неделю работал по 12 часов каждый день, потому что ментор ушел в отпуск и я единственный остался на проекте.
• Имея опыт меньше полугода, я делал полностью новый функционал (с помощью описания и схемы расположения блоков от ментора).
• На ревью были вопросы только про получение данных от API (которого еще не было), но даже там все было подробно исписано комментариями и заметками, где заменить хардкод.
• Так что да, меня уволят, если я не соглашусь выписать правила работы на «удаленке», которые даже если нарушил, то это никак не повлияло на выполнение задач.
• Зато мозготрепка с выписыванием, длящаяся вторую неделю и два митинга по этому поводу очень даже повлияли на мою работу и нервы.

Под тредом один из пользователей Twitter объяснил, что если опираться на Трудовой кодекс, то для увольнения нужно отсутствовать на работе в течение четырех часов, а в случае опоздания на один час всего лишь пишется объяснительная. Что это было в случае автора — неизвестно. Возможно, наказание ради наказания или желание устроить показательную порку. Сколько бы он еще проработал там, если согласился выполнить условия компании, мы не узнаем — на момент написания материала автор сообщил, что уже уволился.

Ранее мы писали о том, как разработчица рассказала все худшее об испытательном в одной из самых больших IT-компаний Украины.