Пожаловаться на жизнь и получить оффер: новый тренд поиска работы

Пока сеньоры не знают куда скрыться от предложений рекрутеров, начинающие айтишники рассказывают про сотни отказов.

На этой благодатной почве расцветает новый тренд: писать в LinkedIn не только о своих навыках и желаемой позиции, но и о всех неудачах на пути к мечте. А попутно — и о жизненных проблемах.

Можно ли таким способом получить работу или попытка «надавить на жалость» сделает только хуже, разбиралась журналистка Highload.

Больные родители и дочь без подарков на Новый Год

«Как устроюсь на работу — подарю котика», — пообещал своей дочке начинающий QA Engineer Андрей Ц. Но прошло четыре месяца, работа не находилась, а дочка оставалась без кота.

Так что Андрей решить рассказать о своем обещании и в LinkedIn — с подробным описанием всех жизненных неудач в виде работы в такси по 17 часов и надеждой на то, что «31 декабря дочь найдет под елочкой свою мяукающую мечту».

Фото с дочкой к посту тоже приложил.

Другой начинающий айтишник, Анатолий Г. тоже в поисках карьерных возможностей для QA Engineer. В своем посте он начал сразу с того, что у него сложилась «ситуация, которую не пожелаешь и врагу: мать с четвертой стадией и отец с инсультом».

Дальше он объясняет, почему это пишет — работать он может только удаленно. И уже напоследок упоминает о пройденных курсах тестировщиков.

Кстати, это уже второй такой пост Анатолия: первый, с таким же текстом, был выложен три месяца назад.

Как реагируют айтишники на такие посты

Под первым постом набралось уже больше 200 комментариев. В основном — советы и критика.

• «Вы допустили ошибку, когда уволились с текущей работы», QA/QC/Game developer Игорь Зябров
• «Учись не давать обещаний, которые не можешь выполнить», QA Engineer Александр Беляков
• «Не стоит писать, что нет времени на саморазвитие, даже если это правда так. И где CV?», QA Engineer Дмитрий Мицкевич
• «Так вы кота не заведете: нужно уделять учебе хотя бы 10 минут в день», Software Engineer Алекс Зайцев

Кот в посте вообще зацепил многих: пользователи сети успели и спросить, почему нельзя взять кота с улицы, и даже предложить своего 🙂 

А технический дизайнер Антон Троцкий и вовсе поделился жизненной мудростью на основе личного опыта — «Заведите кота, и появится работа»:

Среди советов попадались и «не давить на жалость». Это же писали пользователи и под постом Анатолия Г. про больных родителей. Сейчас там всего десять комментариев и почти все с полезными ссылками на вакансии, но еще пару дней назад было больше — в том числе недовольных.

Но что о таких постах думают IT-рекрутеры? Журналистка Highload спросила двоих экспертов и получила два противоположных мнения.

«Все узнается через общение»

комментирует Катя Лопаева, рекрутер в CNA International IT

«Не думаю что из-за одного поста кандидата занесут в какой-нибудь “черный список” — все узнается через общение. Может быть, у человека на самом деле есть достаточно знаний и качеств для успешной работы и он станет отличным сотрудником. А может, на интервью выяснится, что каких-то данных не хватает.

В целом, такие посты повышают охваты — чем больше лайков, тем больше просмотров и вероятности, что тебя заметят. Но хочется верить, что такие посты, как про больных родителей, — это больше крик о помощи, чем стратегия»

«Контактировать я бы не стала, это точно»

комментирует анонимный рекрутер из украинской аутсорс-компании

«У меня сразу негативное отношение к таким кандидатам. Контактировать с ними я бы не стала, это точно: их стратегия мне не близка, не понятна, и я считаю ее неуместной в профессиональном контексте. У каждого из нас есть личные трудности, но не стоит выносить их на рабочее поле.

Ни в коем случае не сужу их личную ситуацию — по-человечески мне их очень жаль. Но распространяться в LinkedIn и давить на жалость — недопустимо.

Вот если бы рекрутер написал “Эй, придите на собес, примите оффер, очень прошу. Мне очень бонус надо, ребенка в школу нужно собрать”, как быстро его бы заплевали в комментах?»