«Премию мы выдали тебе, но ты должен поделиться ей с командой»: спустя месяцы после увольнения разработчику предложили перераспределить часть бонуса

Разработчик Николай Примак рассказал на форуме DOU историю о сотрудничестве с компанией Eleks. Он утверждает, что ему сначала выплатили премию, а спустя несколько месяцев, когда он уже работал в другой стране, потребовали поделиться ей еще с двумя людьми.

Мы в Highload постарались разобраться в ситуации. А еще сделали очень важные выводы, которые пригодятся любому разработчику.

В чем суть проблемы

Николай Примак работал в львовском офисе компании Eleks фронтенд-разработчиком с 2017 по 2020 год. Осенью 2019 года он получил оффер в Берлин и договорился, что выйдет на новую работу в середине февраля. В Eleks Николай планировал доработать до конца 2019 года, чтобы успеть в январе разобраться со всеми документами (закрытием ФОПа и пр.).

Михаил Масник, менеджер проекта, на котором Николай в тот момент был тимлидом, попросил его поработать и в январе 2020, и обещал заплатить январскую зарплату на месяц раньше, чтобы ФОП можно было закрыть тоже раньше.

В декабре Николаю Примаку выплатили две зарплаты и бонус — 900 долларов. А в апреле, когда разработчик уже успешно релоцировался в Берлин, Михаил Масник снова с ним связался и сказал, что бонус дали на всю команду — троих человек — и теперь деньгами надо поделиться.

Истоки ситуации

Неприятные ситуации с деньгами, рассказывает Николай Примак, случались и раньше. А премии и бонусы в Eleks были редкостью.

«За эти три года зарплату мне повысили на символические 350 баксов, а при переходе от уровня Middle на уровень Senior вообще отказались повышать», — написал Николай на форуме.

Причиной отказа повышать зарплату стал как раз таки релокейт. Судя по профилю LinkedIn, разработчик стал Senior в ноябре 2019 года, когда на руках у него уже был оффер от немецкой компании. Именно поэтому, вместо повышения зарплаты, Николаю пообещали бонус, но в каком размере — не уточнили.

Почему все произошло так, как произошло

По рассказу Николая, все договоренности о бонусе обсуждались устно. «Я таких наших разговоров не помню», — пишет разработчик о требовании поделиться бонусом. И это утверждение не доказывает правоту ни одной из сторон.

Единственный скриншот с упоминанием бонуса выглядит так:

По этой простой фразе сложно оценивать ситуацию, хотя и можно акцентировать внимание на том, что Михаил пишет «я внесу бонус ТЕБЕ».

Далее Николай делится скриншотами разговора с Михаилом уже в апреле 2020 года, когда менеджер написал разработчику по поводу «дележки» бонуса.

В этом разговоре тоже много отсылок к устным договоренностям, которые усложняют понимание ситуации не только независимыми наблюдателями, но и самими участниками.

Что-то здесь не так

Мы не будем заниматься обвинениями ни одной из сторон, но хотим обратить внимание на несколько странных моментов:

• По словам Николая, бонус был выплачен в декабре 2019 года в размере $900. По скриншоту бухгалтерской программы получается, что бонуса было два:

1. первый, $300, в качестве прибавки к повышению, в ноябре 2019 года;
2. второй, $600, как награда за вклад в проект, в декабре 2019.

Именно второй, как говорит Николай, Михаил и потребовал поделить по $200 между тремя членами команды (включая самого Николая).

• На скриншотах разговора Михаила и Николая в апреле 2020 года, Николай сначала говорит, что бонуса не было вообще, а после скриншота бухгалтерской программы отвечает, что «мог что-то пропустить». Не совсем понятно, в итоге, подтверждает ли он, что получил бонус.

Также хочется отметить, что бонус $300 за повышение на должность Senior крайне мал. Особенно, если Николай стал не только Senior, но и тимлидом, как он упоминает в тексте. По данным DOU, разрыв зарплат даже у мидлов и сеньоров доходит до $1700. А тимлид получает в среднем на $500 больше, чем сеньор.

Итоги

За два дня в топике на форуме уже появилось обновление. Николай написал, что вопрос улажен, но не написал, как.

Компания Eleks на запрос на комментарий от журналистки Highload ответила, что связалась с обеими сторонами конфликта и признала свою ошибку, которая произошла из-за «дискоммуникации».

Позднее пресс-служба Eleks прислала расширенный комментарий:

«Ми визнаємо, що сталась помилка в комунікаціях.
Бонус грудня 2019 року + додаткову компенсацію буде виплачено спеціалістам зі згаданого проєкту найближчим часом.
Голова Ради директорів компанії Eleks, Олексій Скрипник, публічно вибачився перед Миколою за неправильні дії менеджера проєкту, а також Миколі були повернуті кошти.
Нам дуже прикро, що такий кейс мав місце. Приносимо ще раз Миколі вибачення за ситуацію, що склалась».

Пока что из ситуации можно сделать как минимум два вывода: 

• Огласка истории помогает добиться своего.
• Всегда подтверждайте договоренности о деньгах в письменном виде.