«С помощью песен закрыл уже три вакансии»: поющий рекрутер, сказочник и другие примеры «беспощадного» креатива на IT-рынке

В погоне за кандидатами рекрутеры подключают весь творческий потенциал, сочиняя для соискателей поэмы, внедряя в письма изящные и не очень шутки, записывая песни не только без профессионального оборудования, но и голоса. Нужен ли креатив при подборе персонала и насколько он эффективен, выясняла журналистка Highload.

Что случилось

Креативный копирайтер и экс-рекрутер Ксения Куца в LinkedIn подняла тему нелепого креатива в рекрутменте:

«Пара слов о креативе в письмах рекрутеров. Бывают классные примеры, безусловно. Но, как правило, отечественный рекрутер если уж креативит, то беспощадно, неистово и самоотверженно. В то время, как адекватность и простота всегда важнее креатива».

Она привела примеры «шедевров»:

• «Двоечка — мое счастливое число. И написав вам во второй раз, я загадала желание — вдруг сбудется и вы ответите».
• «Пока вы сидите в своей норке, мимо пробегает шанс, который вы упускаете и который будет сложно догнать».
• «Не знаю, будете ли рад письмо такое получить, но я хочу вас удивить, уж много дней ищу я вас».

А еще рекрутеры ищут:

• фею, которая будет заботиться о настроении команды;
• боевую подругу, которая будет подавать патроны сейлзу;
• джава-ниндзю, который сразится с вызовами;
• гуру, который поведет команду к вершинам;
• супергероя в команду людей X.

Автор публикации отметила, что зачастую рекрутеры пытаются выделиться любой ценой и креативят, когда просто нечего сказать по делу, а их шутки не всегда попадают в цель, ведь чувство юмора — очень хрупкая субстанция.

«Плоский креатив дискредитирует профессию рекрутера в целом. Тут, конечно, можно возразить, мол, это все про изюминку в тексте. Про авторский стиль, харизму, про то, чтобы сообщения были вкусными, непохожими на другие, а еще — чтобы у них была душа. Но нет. Большинство специалистов всё-таки держит фокус на задачах проекта/технологиях/цифрах. И они ложили на высокие материи вроде ямба. А еще на то, что вы любите “отдыхать в Египте, поэтому ответом на это письмо вы приблизите мой отпуск“», — пишет Ксения.

Какую позицию заняли рекрутеры

Talent Acquisition Manager в Impressit Владимир Андреев — яркий представитель той самой «касты» креативных рекрутеров, который стал известным в LinkedIn благодаря своим песням-вакансиям.

Специалист проработал в этой сфере 11 лет и, по его словам, всегда продвигал нестандартный и не шаблонный подход к представлению вакансий.

«Меня бесит шаблонность в общении, ведь каждый инженер уникален и писать всем ctrl-С+ctrl-V, порой даже не меняя имени — это самое непрофессиональное, что может быть в рекрутменте. Каждый рекрутер должен выработать свой стиль коммуникации, но большинство курсов, которые пропагандируют себя как очень прогрессивные, продвигают шаблонность. Креатив очень нужен, ведь рынок устал от этой шаблонности», — считает он.

Владимир отметил, что песни — это просто один из методов подачи информации в юмористической форме. Ему хотелось представить вакансию необычно — так, чтобы о ней говорили. И это сработало: хотя вокальные данные специалиста пользователи соцсети не оценили, охват аудитории составил 70 000 человек, и часть вакансий была закрыта очень быстро.

«Эффективен ли такой подход в поиске кадров? Однозначно, ведь за время от публикации первой песни до последней мне в коннекшены постучались 700 человек. Не все они подпадали под критерии специалистов, которых я ищу, но это еще +700 людей, которые будут видеть, какие у меня есть открытые вакансии. Кстати, о вакансиях: невероятно, но с помощью песен за две недели я закрыл три из шести», — говорит специалист.

Рекрутер предполагает, что песни работают, потому что люди видят: он — живой человек, реально существует, он не фейк. Он отметил, что эффективны и другие творческие подходы — шутки, стихи, фотошоп и все, что придет в голову необычного.

Какого мнения айтишники

Владимир сам признался Highload, что под его песнями было много и негативных комментариев. В частности, пользователи LinkedIn утверждали, что автору нельзя ни петь, ни шутить, и что при просмотре видео испытывают «испанский стыд».

Однако большинство айтишников все же восприняли креатив позитивно и с юмором.

«Как по мне, весь негатив от того, что люди не могут сделать так же, ведь боятся выйти за рамки», — считает Владимир.

В комментариях под постом Ксении также сложилась неоднозначная ситуация: хотя айтишники преимущественно благосклонно относятся к креативу, в каждой «сказке» от рекрутера они все же ищут конструктив. Как минимум, «вилка» сделает любой рассказ привлекательнее для кандидата.

Один из пользователей ответил, что не имеет значения, как комментируют креатив рекрутеров в соцсетях, если он работает.