Присоединяйтесь к нам
рекрутинг
«Когда доходит до кандидата из Украины, то “спасибо, не надо”»: тестировщице 7 раз отказали в ремоуте в иностранных IT-компаниях
В IT-сообществе уже давно ходят слухи о том, что иностранные компании неохотно берут украинцев на удаленную работу – часть специалистов смирилась с этой ситуацией как чем-то неотвратимым.
Когда мемы уже не смешат: три самые популярные проблемы в работе рекрутера
Рекрутинг должен быть smart. Делать массовые рассылки разработчикам в LinkedIn, не понимая специфики позиции, — ужасно. Даже мемы о Java и JavaScript уже всем осточертели.
В Украине запустили новый бесплатный сайт для поиска работы в IT
Команда рекрутингового агентства Don’t Panic сообщила о запуске нового проекта — бесплатной платформы, которая призвана помочь айтишникам найти работу, а специалистам по найму — нужного кандидата. Об этом на своей странице в LinkedIn рассказала Talent Sourcing Lead компании Юлия Гаврилюк.
Кандидаты редко отвечают и хотят зарплаты от $15 000: как 2021 год изменил IT-рынок Украины
Говоря о 2021-м, не удивлю вас информацией о падении процентов откликов, растущими зарплатами и большим количеством контрофферов в IT. Компаниям все больше нужны разработчики, тестировщики, сотрудники службы поддержки, девопсы, а как следствие — и рекрутеры.
«Вызовы меньше, чем у Netflix или YouTube, но задачи те же»: IT-директор Megogo о работе видеосервиса изнутри и процессах найма
Интернет-телевидение — это не просто «телек», где работу сервиса поддерживают три айтишника. Это целая медийная IT-компания с сотней сотрудников, перед которыми стоят разные программистские задачи, говорит CIO Megogo Дмитрий Мелков.
«Демонично развивающаяся компания»: почему в описаниях вакансий так много штампов?
Креативная копирайтерка Ксения Куца в своем LinkedIn поделилась мыслями по поводу штампов в описаниях вакансий. По мнению Ксении, вместо «дружеской атмосферы» и «печенек» рекрутерам лучше писать конкретные условия работы.
Во время интервью кандидат начал есть борщ: что бесит IT-рекрутеров в работе
Разработчик Кирилл Сотников в твиттере попросил рекрутеров ответить, что их бесит в работе. Дважды просить не пришлось: многие отписали не только свои претензии, но и яркие примеры «из жизни».
Блиц-опрос для рекрутера, Tinder с вакансиями и анонимные резюме: как сервисы для поиска работы упрощают жизнь разработчикам
Когда ты начинающий специалист, работу нужно искать. Но мастеров своего дела работа обычно ищет сама. Даже тогда, когда она не то чтобы нужна 🙂 В IT, где последнее время остро стоит недостаток крутых мидлов и сеньоров, это особенно заметно. Рынок труда перевернулся с ног на голову. Теперь кандидат для рекрутера — желанный приз, а не наоборот.
CTO получил один биткойн предоплаты и на работу не вышел: мы поговорили с обеими сторонами конфликта
В социальной сети LinkedIn получила резонанс история о кандидате на должность СТО в блокчейн-компании, который якобы получил один биткойн предоплаты в качестве гарантии трудоустройства, но к работе так и не приступил. Журналистка Highload связалась с «опальным» кандидатом и выяснила мнения сторон.
«Инженерка» звучит как «проститутка»? Как относятся к феминитивам в IT
Наше общество настолько прогрессивно, что для того, чтобы вызвать конфликт, достаточно прибавить к названию профессии суффикс «ка». Вот и пользовательница Twitter @almost_bergman, рискнувшая сообщить, что «подписала оффер на позицию фронтенд-инженерки», навлекла на себя не только поздравления, но и гневные комментарии.
Есть ли эйджизм в IT: специалисты поспорили, стоит ли нанимать сотрудников старше 45 лет
Почему работодатели боятся 45+ сотрудников? Почему человек, который следит за здоровьем и хорошо соображает, становится нетрудоспособен после 45? Менее обучаем? Глупости, считает «специалист по возрастной дискриминации», IT-рекрутер Инна Зыбенок. К дискуссии по проблеме в посте на LinkedIn она привлекла более 500 человек.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: