«Тимлид сорвался на меня»: как я 8 месяцев искал работу в IT (и про темную сторону собеседований)

Трудоустройство в IT без опыта be like: 8 месяцев попыток, десятки собеседований, сотни отправленных CV, и вот она — первая работа! Такую историю рассказал Junior QA Engineer в Avirise Кирилл Вечеринский.

Он поделился опытом поисков в период войны и нюансами, которые позволят устроиться быстрее. Не обошлось, конечно, без треш-историй.

Далее — от первого лица…

Поиски работы и война

Работу я искал довольно долго, с января 2022 года по август — около 8 месяцев. Начал поиски еще до финального экзамена на курсах, чтобы уже зарекомендовать себя как специалиста, получать опыт собеседований.

Почему так долго? К сожалению, новички сейчас не слишком востребованы. Компании хотят специалиста, имеющего опыт хотя бы 6 месяцев на позиции QA. Но и для неопытных джунов вакансии все-таки есть! Больше шансов найти работу у тех, кто имеет английский на уровне Intermidiate и выше. Потому не пренебрегайте английским.

Я искал работу по всем возможным каналам: DOU, Djinni, Work.ua, Rabota.ua, LinkedIn. Публиковал резюме, отзывался на вакансии, писал рекрутерам (в частности, в LinkedIn) — возможно, они планируют поиск специалиста, но пока еще не опубликовали вакансию. Чем больше себя предлагаете, тем больше шансов устроиться.

До событий, которые начались 24 февраля, было по несколько собеседований в неделю. В марте, апреле — даже не искал: все силы были брошены на помощь людям, пострадавшим от войны, и нашим защитникам. А с мая начал снова активно искать работу.

Будьте готовы к отказам и негативу

Я не всегда понимал причины отказа, потому что не от всех получал обратную связь. Это очень возмущает, когда тебе обещают о любом решении сообщить, а потом тишина. В случаях, когда получал ответ — в основном, он был один и тот же: «Мы предпочли более опытного специалиста». Да, это реалии джуна-новичка, и придется много раз пройти через такие ответы.

В целом неприятных ситуаций почти не было — этим мне очень нравится атмосфера в IT, где неприемлем негатив. Но расскажу об одной. Я отправил отклик на вакансию — по требованиям подходил. Пришел на собеседование, где сразу меня отправили к тимлиду, который почему-то начал задавать мне вопросы по автоматизации. Я остановил его и сказал, что автоматизацию не знаю и что посылал отзыв на вакансию QA Manual.

Здесь бы вежливо разойтись, ссылаясь на недоразумение, но нет. Тимлид сорвался на меня, что я настолько тупой, что не могу отличить специальности, на которую посылаю отзыв. Конечно, меня очень возмутило такое отношение. Я максимально неконфликтный человек, потому сначала попытался объяснить, что присылал резюме именно на нужную вакансию. Тимлид не захотел меня слушать, и продолжил агрессивно разговаривать, перейдя на личное. Я не сдержался и ответил ему тем же.

Твое лицо, когда пытаешься быть вежливым с токсичным тимлидом

Все закончилось тем, что я встал, сказал: «Вы просматривали мое резюме и пришли с ним на собеседование. Вы что, его не читали? Или читали и не поняли, что я специалист другого направления? Так кто из нас тупой?» — и ушел.

Компанию называть я не буду, возможно, она классная. Но даже один токсичный сотрудник может испортить все.

Что спрашивают

Обычно в компании не более 3–4 этапов собеседования, у каждой — свои требования отбора. Кто сразу дает выполнить тестовое задание и после его выполнения решает, приглашать ли вас дальше. Другие — сначала приглашают вас на знакомство, затем дают тестовое, после которого придется пообщаться с командой или тимлидом. Третьи — даже не дадут фидбек по вашему резюме. Не стоит зацикливаться и ждать, пока получите ответ. Пока вы в поиске, продолжайте посылайте резюме на все подходящие вакансии.

Компании не работают по одному шаблону вопросов для собеседований. Конечно, почти все задают вопрос о том, почему вы выбрали именно тестирование, про понимание данной специальности. В основном все хотят понять ваше мышление, как вы ориентируетесь в процессах написания баг-репортов и тест кейсов, как подходите к решению определенной задачи. Поэтому перечня вопросов здесь не будет: если вы хорошо учились, получили дополнительно знания и навыки, помимо программы курсов — проблем на собеседовании с теорией не будет. А если не укрепляли знания и рассчитывали после курсов сразу получить работу, то любой вопрос может стать неожиданностью.

Тестовые, как правило, такие: вам предоставляют онлайн-ресурс или мобильное приложение. Вам нужно найти и описать баги, составить тест-кейс, иногда могут попросить составить тест-план.

Есть ли «секрет успеха»?

Я не колдун, и секретов нет. Все, что нужно — знания, желание найти работу и настойчивость. Не могу сказать, что у меня был определенный алгоритм действий на собеседованиях или прописанное поведение — как правило, «тон» задает компания. Но я всегда был приветлив и вежлив, открыт и коммуникабелен. Чем более открыто вы общаетесь, тем больше вызываете доверия.

Пара советов

Касательно вопроса, что лучше — курсы или самообучение, ситуация следующая: курсы могут быть полезны людям, которым сложно учиться самостоятельно. Преподаватели структурируют информацию, вы ее получаете по порядку, не путаетесь в темах изучения. Если вы в состоянии учиться самостоятельно — пожалуйста, информации и материалов в открытых источниках очень много. Главное — это знания, которые вы получите. Единственный момент: некоторые компании в требованиях к работе пишут обязательное наличие сертификата о прохождении курсов.

Полезно будет расширять контакты в LinkedIn. Чем больше контактов, тем легче вам распространять информацию о себе. Обращайте внимание на рекрутеров: они в рынке вакансий знают больше, могут знать, кому вас порекомендовать.

И снова про язык: чем лучше у вас английский, тем больше шансов попасть на стажировку или работу.