Блиц-опрос для рекрутера, Tinder с вакансиями и анонимные резюме: как сервисы для поиска работы упрощают жизнь разработчикам

Когда ты начинающий специалист, работу нужно искать. Но мастеров своего дела работа обычно ищет сама. Даже тогда, когда она не то чтобы нужна 🙂 В IT, где последнее время остро стоит недостаток крутых мидлов и сеньоров, это особенно заметно. Рынок труда перевернулся с ног на голову. Теперь кандидат для рекрутера — желанный приз, а не наоборот.

В ответ на изменения на рынке меняются и сервисы поиска работы. Добавляется все больше фич для фильтрации рекрутеров, или даже запускаются принципиально новые инструменты.

Мы в Highload решили рассказать, какие изменения уже есть и как они могут помочь в поиске идеальной работы. 

5 вопросов для рекрутера

В сервисе Djinni недавно появилась новая фича в профилях кандидатов. Теперь можно добавлять до пяти коротких вопросов для рекрутера, ответы на которые вам важно знать еще до общения с ним. Например, вы точно бы не хотели рассматривать предложение от компании с pet-friendly-офисом. Ставите этот вопрос в профиль и исключаете тех, кто приветствует котов на рабочем месте.

Идея хорошая, но то, насколько эффективно будет работать ее реализация, зависит от самих рекрутеров и кандидатов. CTO OptionsHUB и CoinIndex.agency Алекс Лозовюк поделился своим опытом использования новой фичи в LinkedIn. Он рассказал, что один из рекрутеров просто ответил на каждый вопрос в стиле «а вот об этом мы поговорим на собеседовании».

С другой стороны, с рекрутеркой, которая ответила адекватно, Алекс Лозовюк быстро нашел общий язык:

В комментариях к посту рекрутерка Юлия Бойко отметила, что и кандидаты не всегда корректно используют новую фичу: например, пишут «мегастранные» вопросы. А рекрутер Юрий К. Написал, что вообще пропускает кандидатов с вопросами, потому что у него «слишком мало времени», чтобы на них отвечать.

Ограничение на отправку приглашений

У самого Linkedin тоже есть функции, которые сдерживают рекрутеров. Несколько месяцев назад в сервисе обновили правила пользования. Теперь участники LinkedIn могут иметь максимум 30 000 контактов. Кроме того, модераторы могут накладывать ограничения на отправку приглашений.

Как указано в справке LinkedIn, ограничения применяются, если:

1. Участник отправил слишком много приглашений за «короткий промежуток времени». Сколько это — «слишком много» — и за какой промежуток, в справке не указано, но очевидно, что система будет следить за беспорядочной рассылкой приглашений.
2. Многие из приглашений участника были не приняты. Опять же, хотя количество или процентное соотношение не указано, суть нововведения в том, чтобы отслеживать рекрутеров, чьи предложения явно не интересны кандидатам.

Tinder с вакансиями

Создатели сервиса Skyworker решили бороться со спамом в LinkedIn радикально — и просто запустили пару месяцев назад принципиально новый инструмент рекрутинга.

Сервис позиционируют как «Tinder с вакансиями», потому что здесь «все по взаимному матчу» — кандидат показывает контакты только тем заинтересованным компаниям, которые тоже ему понравились.

«Мотивацией для создания Skyworker было раздражение от старых методов рекрутинга Мы побывали «в шкуре» разработчиков и видели, что их раздражает в процессе смены работы, а также видели почему компаниям сложно нанимать. Поэтому решили сделать софт, в котором ни разработчиков ни рекрутеров не будет ничего раздражать», — рассказывает Оля Капинос, маркетолог Skyworker.

В Skyworker разработчик видит сколько компаний хочет его нанять на его условиях и свайпает предложения: лайк — хочу говорить, дизлайк — не хочу. 

90% кандидатов отклоняют предложения из-за отсутствия конкретики, утверждают создатели Skyworker. Поэтому они предлагают свою помощь — сделать вакансию привлекательной для кандидата.

«Наш чат-бот показывает компаниям список из 3-6 вопросов, которые хотят прояснить релевантные кандидаты перед тем как соглашаться на собеседование. Компания дает ответы и Skyworker формирует из их вакансии «Тиндер-карточку». Эта карточка персонализирована под каждого кандидата, которому она показывается», — объясняет Оля Капинос.

Целевая группа проекта — опытные инженеры. Вакансии для джунов есть, но мало — только 8%.

Конструктор вакансий

Рекрутинговый стартап Make It In Ukraine, который помогает украинским IT-специалистам выходить на международный рынок, тоже озадачился вопросом составления вакансий. Так появился онлайн-конструктор Job Post Builder.

Для его создания компания проанализировала больше 1000 вакансий на разных сайтах, включая DOU и LinkedIn. Из них выделили самые цепляющие и полезные фразы, а также частые ошибки.

В результате команда создала 12 англоязычных шаблонов для IT-вакансий + 1 свободный шаблон. В шаблоне уже заполнены все варианты полей, остается только выбрать подходящий.

«Ежемесячно мы получаем 2-5 входящих запросов от потенциальных клиентов. Кто-то просто публикует вакансию на основании этого шаблона, кто-то дополнительно бронирует звонок с нашими учредителями и Sales менеджерами», — рассказывают соучредители платформы Максим Уперяка и Шад Патерсон. 

Они также добавляет, что конструктор значительно упростил коммуникацию с клиентами, которые размещают вакансии. Теперь Job Description занимает в 2-3 раза меньше времени.

Анонимный поиск и монетизация кандидатов для рекрутеров

В апреле 2021 года раздел «Вакансии» на AIN.UA наконец отпочковался от издания и переехал на отдельный домен, став сервисом Recruitika. Основной целью создателей сервиса было сделать витрину анонимных кандидатов, открытых к предложениям — например, остатков шорт-листа после найма. То есть тех резюме, которые обычно проходят через чаты IT-рекрутеров.

На сайте также выставляются и вакансии. Среди них около 12% (на момент написания материала) тех, за рекомендацию кандидатов на которые предусмотрен бонус. 

Тем не менее, AIN.UA в какой-то момент заметили, что на платформе для рекрутеров кандидаты стали выкладывать себя сами. Поэтому Recruitika в начале июне обновилась. Теперь на сайт можно честно выложить свое анонимное резюме. Более того, если вы найдете работу — сервис заплатит вам 20% от заявленной зарплаты.