44% здаються після двох відмов, а реально працюють над працевлаштуванням тільки 9%: в Netpeak оцінили випускників курсів

44% кандидатів припиняють шукати роботу вже після 10 поданих резюме або 2 відмов, а реально працюють над працевлаштуванням тільки 9%.

Таку статистику навів фаундер Netpeak Group Артем Бородатюк.

Факти та числа взяті у онлайн-університета Сhoice31, який входить до Netpeak Group.

Тільки 37% подають резюме на перевірку

За опитуваннями, 78% всіх студентів Choice31 приходять на курси, щоб здобути професію, але з усіх дипломників – тих, хто склав всі завдання та виконав кейс-проєкт, – лише 37% подають своє резюме на перевірку, щоб почати шлях пошуку роботи.

До реальної подачі резюме доходять 61% кандидатів

У кар’єрному центрі Choice31 професійні рекрутери допомагають здобувачам з оформленням резюме та підготовкою до співбесід. Але за статистикою, до реальної подачі резюме на першу вакансію доходять 61% кандидатів.

Найчастіше люди «зникають» після правок резюме та соцмереж, також не приходять на пробну співбесіду. Тобто, коли зрозуміли, що не все чарівно і потрібно працювати над собою.

44% здаються після 10 поданих резюме

44% кандидатів здаються вже після 10 поданих резюме або 2 відмов. При цьому, за статистикою Choice31, для отримання принаймні одного оферу потрібно розіслати резюме на 50 різних вакансій.

«Звісно, трапляється, коли людина супер підготовлена і з крутими софт скілами, то може бути і 10% оферів від надісланих резюме, але це – виняток», — зазначив фаундер Netpeak Group.

Реально працюють над працевлаштуванням 8,8%

Тільки 8,8% від опитаних випускників Choice31 реально працюють над працевлаштуванням, тобто надсилають резюме більше 15 разів, і вже з тих, хто це робить, працевлаштовуються 96% людей.

На пошук роботи треба 2 місяці

Активні учасники кар’єрного центру знаходять роботу в середньому за 44 дні. Можна зробити висновок, що для успіху треба зробити пошук першої роботи своєю головною роботою на найближчі два місяці після закінчення навчання.

Виходячи з цього, Артем Бородатюк сформулював програму-мінімум:

1. Надсилати 5-7 резюме на день.
2. Додати 50+ контактів з цікавих компаній в LinkedIn.
3. Вести аналітику на різних етапах пошуку роботи, щоб зрозуміти, над чим працювати та що розвивати.

«А поки кандидати не ставляться відповідально до цього процесу, про яку гарантію працевлаштування можна говорити? Ці числа особисто для мене підтверджують гіпотезу, що «людям ліньки працювати над собою», отже потрібно створювати в країні культуру пошуку роботи. Без булшіту на кшталт «гарантовано заробляйте $5000 після курсів», бо саме такий наратив заважає реальності пробитися в голови кандидатів», — резюмував він.

Зазначимо, разом з цим, нещодавно IT-компанії розкрили плани найму джунів в 2023 році.

У 2023 році майже половина опитаних компаній не запрошуватиме на роботу нових джуніорів узагалі, в інших — скромні плани.