6 порад, як отримати роботу в IT у період масових скорочень

Вже не перший місяць експерти кажуть про уповільнення розвитку IT-індустрії (якщо не відкат), що має неприємний «побічний ефект» — зростання безробіття. Технічні керівники IT-компаній із Каліфорнії поділилися порадами, як отримати хороший оффер у складних умовах 2022 року, пише Dice.

Використовуйте стратегічний та цілеспрямований підхід

Застосовуйте для пошуку роботи ті самі методи, які стартапи використовують для залучення капіталу та звернення до потенційних інвесторів. Іншими словами, обдумано орієнтуйтеся на роботодавців та можливості. Де можна познайомитись чи використовувати свої зв’язки? Де можна принести найбільшу цінність?

Замість того, щоб стукати в усі двері, постарайтеся зробити акцент на можливості працевлаштування в компанію, стратегічну місію якої ви дійсно підтримуєте. Якщо у вас є спеціалізація, пов’язана з інфраструктурою, зачекайте, поки ви не знайдете хорошу відповідну вакансію. Потім структуруйте своє резюме, супровідний лист та інші матеріали, щоб показати, як ваші навички допоможуть компанії досягти своїх цілей, пов’язаних з інфраструктурою. Такий підхід виділить вас серед конкурентів на роботу.

Покажіть, як ви розвиваєтесь поза роботою

Плануючи наступний крок у своїй кар’єрі, виділіть час, щоб покращити свої професійні навички та довести свою відданість безперервному навчанню та професійному зростанню. Справте враження на потенційних наймачів — покажіть портфоліо побічних проектів (наприклад, беріть участь у проектах з відкритим кодом). Це покаже, що ви можете рости і готові брати на себе більше відповідальності.

Будьте точні, зрозумілі, прямолінійні та сміливі

Коли ринок змінюється, айтівці часто стають занадто обережними під час співбесід і кажуть інтерв’юеру те, що від них (начебто) хочуть почути. А більшість менеджерів хочуть, щоб розробники були зацікавлені та готові йти на прорахований ризик при розробці нових продуктів, ініціювали покращення, на що потрібна певна сміливість.

Створіть сильне враження: не просто виконайте технічне завдання, а й підготуйте питання, пропозиції та експертні думки щодо використання технологій для підтримки цілей компанії.

Не думайте, що десь трава зеленіша

Двічі подумайте перед тим, як змінити компанію або йти на вакансію, в якій ви не впевнені. Підходьте до вибору дуже ретельно. Якщо те, що ви найбільше ненавиділи на колишній роботі, на новому місці не зміниться, доведеться знову міняти компанію. У якийсь момент занадто багато переходів впадуть у вічі рекрутерам: вони можуть подумати, що ви у них теж не затримаєтеся надовго, і не найматимуть вас.

Зробіть зайве зусилля

Демонструйте, що ви готові та здатні перевершити інших кандидатів, не соромтеся зробити до співбесіди більше, ніж від вас просили. Так Майк Кейл, технічний директор PrimaryIO (стартап у Кремнієвій долині), одного разу проводив співбесіду з дизайнером інтерфейсу користувача, який відразу створив макет того, як виглядатиме остаточний веб-сайт стартапу. Кайл найняв його одразу ж. Виходячи за рамки очікуваного, дизайнер не тільки довів, що він хоче цю роботу, але й здатний відразу зробити позитивний внесок, втілити ідеї та концепції в життя.

Не завжди приймайте перше «ні»

Відмова в роботі — це боляче, бути сміливою і наполегливою людиною — страшно, але воно того варте. Якщо ви вважаєте себе сильним кандидатом і маєте що запропонувати, оскаржуйте відмову і ввічливо викладіть свою позицію, чому наймач неправий. Надайте кілька вагомих причин для менеджера по найму, щоб він переглянув своє рішення.

Як зазначив IT-директор зі стратегії та радник AVOA Тім Кроуфорд, не дозволяйте тимчасовому спаду на ринку засмучувати вас чи стримувати кар’єрні амбіції. Навіть якщо ви не відповідаєте всім вимогам, викладеним в оголошенні про вакансію, але впевнені, що впораєтеся, продовжуйте подавати на неї заявку. Головне — показати свою цінність для команди та компанії, а не сухий набір скілів.