«90% розробників є жертвами своєї скромності»: як просунутись у кар’єрі — мудрості айтівця з 20-річним досвідом

Можна бути старанним розробником та хорошою людиною — і завжди відігравати другі ролі у компанії. Адже скромність, можливо, й прикрашає людей, але кар’єрі однозначно шкодить.

Такої думки дотримується пан Ендрю (вигадане ім’я), що працює в галузі розробки програмного забезпечення більше 20 років, а останні 5 років є технічним директором у своїй компанії. Публікуємо адаптацію блогу з елементами інтерв’ю Ендрю на Medium.

---

Я прокручував ролики в Instagram, в одному з яких духовний наставник (гуру) на ім’я Садгуру смішно, але вдумливо пожартував. Отже, контекст такий: гуру та індійський актор розмовляють про Бога, депресію та її причини. Наприкінці ролика Садгуру каже: “Якщо хтось почувається самотнім, то це погана компанія”. Він мав на увазі, що якби вони були гарною компанією, вони б насамперед не почувалися самотніми. Натомість зробили б більш правильний вибір і насолоджувалися часом, проведеним на самоті.

“Чому я тобі це кажу? Тому що я усвідомлюю одну дуже важливу сторону життя. Життя ніколи не буває справедливим. Але ми робимо його складнішим і складнішим, нічого не роблячи з несправедливим та неправильним. Ми чомусь мріємо і думаємо, що справедливе життя дасть нам те, на що ми справді заслуговуємо”.

Більш широко ми обговорили цю тему з паном Ендрю (вигадане ім’я — я запитую кожного гостя інтерв’ю, чи можу я розкрити їх особу у статті). Він працює в галузі розробки програмного забезпечення понад 20 років, зараз є СТО у своїй компанії вже 5 років.

Ми багато про що говорили. Але я зосереджуся лише на одній дуже важливій темі, через яку більшість хороших розробників страждають у своєму житті хоча б раз: хороші розробники часто настільки скромні, що навіть не знають, як оцінити свою роботу. Вони думають, що їх робота розкаже сама за себе. Та Ендрю досить брутально висловився про це невігластво хороших розробників.

Чому деякі чудові розробники не отримують того, на що заслуговують

Ми обговорювали, чому деякі чудові розробники не отримують заслуженого визнання чи фінансових вигод, а іноді деякі посередні розробники досягають більшого, ніж хороші. Спочатку він відповів лише одним рядком…

Життя несправедливе.

Тоді він пояснив це красивими, але брутальними словами:

«Я не знаю, чому деякі люди думають, що життя справедливе… Життя несправедливе… Воно ніколи не було справедливим… У будь-якому разі, життя надзвичайно несправедливе. Я бачив, як багато хороших розробників робили щось суперкруте, але не могли отримати гідної оцінки своїй праці. Це трапляється, коли ти працюєш у поганій команді чи поганій системі.

Я бачив, що більшість хороших розробників є хорошими людьми. Вони скромні та замкнуті в собі. Вони можуть добре виконувати свою роботу, але не можуть отримати вигоди від їхньої хорошої роботи. Інколи інші розробники з команди беруть на себе всі заслуги, інколи керівник проєкту, тімлід або CTO не знають точно, хто виконав цю величезну роботу.

Ви можете подумати, що вам не потрібне визнання. Але повірте мені, це так, коли компанія вирішує, кого підвищити або кого звільнити.

Не турбуйтеся надто про те, що члени вашої команди подумають про вас. Члени вашої команди можуть не любити вас за це, але вони будуть вас поважати. І найголовніше: ваш керівник проєкт знатиме, що ви хороший, впевнений розробник і кращий за інших в команді».

Ваша робота не буде говорити за вас

Є ще одне дуже важливе пов’язане питання, про яке ми говорили. Коли я запитав Ендрю, хіба хорошої роботи або коду недостатньо для визнання, він сміявся і дивився на мене з таким жалем, наче я нічого не знав про цей жорстокий світ. Він вигукнув: «О, боже!!».

Якщо коротко, ваша якісна робота змусить зрозуміти, що ви хороший програміст, тільки ваших товаришів по команді Але ваш керівник проєкту та ваш супервайзер забудуть все, що ви робите сьогодні. Вони пам’ятають лише про те, чи правильно команда виконала завдання, чи ні. Отже, якщо ви регулярно не спілкуєтеся зі своїм керівником про свою роботу, вони не запам’ятають ваші досягнення в довгостроковій перспективі.

Ваша особиста хороша робота може бути затьмарена середньою чи поганою роботою членів вашої команди. Отже, ви не отримаєте пільг під час звільнення або підвищення.

Ваша робота не буде говорити за вас у момент вашої потреби. Ваш керівник буде. І керівники запам’ятають про вас найкраще, лише якщо ви регулярно будете добре спілкуватися з ними.

Потім я сказав Ендрю, що бачив деякі винятки. Він відповів:

«Звісно, ​​10–20% розробників можуть бути настільки талановитими, що їх визнають, навіть якщо вони не заявляють в голос про свою хорошу роботу. Але у них була б краща кар’єра, якби вони більше говорили про свою хорошу роботу”.

Ключовим у кар’єрі є спілкування. За його словами, найбільшу роль у його успіху зіграли саме регулярне спілкування та “кредитування” (у сенсі бонуси за хорошу роботу). Хоча у компаніх було багато кращих програмістів, ніж він, які хотіли працювати так само як він. Але Ендрю випередив всіх, підтримуючи чітку та регулярну комунікацію.

Він дав мені останню пораду: якщо я колись захочу побудувати кар’єру на керівній посаді як технічний директор (у майбутньому), я мушу з самого початку своєї кар’єри більше приділяти увагу «кредитам довіри».

Скромність чи нескромність переоцінюють, і це не піде на користь вашій кар’єрі.