Приєднуйтесь до нас
Кар’єра
80% розробників не відповідають вимогам роботи
Блогер та розробник Джозеф Круз дав кілька порад, як покращити свої резюме та супровідний лист, щоб отримати більше шансів на працевлаштування.
Що таке Elevator Pitch і як його використати на співбесідах?
Elevator Pitch — це коротка (30–60 секунд) презентація себе, своєї ідеї або продукту. У бізнесі його використовують, щоб швидко й чітко донести суть до співрозмовника — ніби ви їдете з ним у ліфті й маєте лише одну хвилину, щоб зацікавити.
Факапи — це нормально або слухаємо і не засуджуємо
Хочу підняти цікаву тему — факапи в роботі. Незалежно від посади чи рівня досвіду, нормально чогось не знати. Нормально і помилятися. Іноді — навіть дуже по-дитячому, на нашу думку.
Як підготуватися на випадок раптового звільнення?
На мою думку, до такого потрібно бути готовим завжди. Якими би незамінними ви собі не здавались, це, швидше за все, ілюзія. Чому? Бо раціональне керівництво у бізнесі це, на жаль, радше виняток.
Співбесіда з аутстаф та продуктовими компаніями: у чому різниця?
Формат компанії — аутстаф, аутсорс чи продукт — суттєво впливає не лише на умови співпраці, а й на те, чого від вас очікують після найму. Особливо це помітно у випадку з аутстафом: специфіка проєктів, процесів, комунікацій та зростання тут має свої особливості.
«Розкажіть коротко про себе». А як це правильно?
«Розкажіть коротко про себе» — це одне з найпоширеніших питань на співбесіді. І, як не дивно, одне з найскладніших. Часто чую від кандидатів щось на кшталт:
Чому стати продакт-менеджером — погана ідея
Блогер та розробник Джозеф Круз розповів про підводні камені роботи продакт-менеджера та те, з чим доведеться зіштовхнутися кандидатам на цю посаду.
Чому написання ідеального коду може призвести до вашого звільнення
Блогер та розробник Джозеф Круз розповів, чому не варто писати ідеальний код та чому це не вигідно.
«В яких випадках ви звільняли людину одним днем?». CEO стартапу назвав нетипові питання, які кандидат може задати на співбесіді
Я ніколи в житті не був на співбесіді «по ту сторону».
Тривожний клуб. Як побороти паніку перед співбесідою
Перше правило тривожного клубу — перед співбесідою довести себе до істерики (до панічної атаки по можливості). Давайте я вам усілякого розкажу, як приборкати свою тривожність в моменті. Я колишній тривожний пиріжечок зі стажем (й співбесід, й терапії), тож перевірено на власному досвіді:
Про наївність при пошуку роботи або Фідбек є тільки один — тобі дали офер чи ні
Можливо підкину г*вна на вентилятор, якщо що — провітріть кімнату, може бути душно.
Чому варто документувати… процес пошуку роботи
Вчора витратив шість годин на те, щоб знайти людину, з якою спілкувався по одній з вакансій, і ось чому мене це навчило:
Пошук роботи — це не тільки про резюме та LinkedIn
Коли людина шукає роботу, вона стикається не лише з технічними складнощами — як скласти резюме, заповнити LinkedIn чи підготуватися до співбесіди.
Як розробнику-початківцю підготуватися до випробувального терміну
Випробувальний термін — це один із найстресовіших періодів в кар’єрі джуна. Тут тобі зустрінеться і синдром самозванця, і розуміння, що ти — бог програмування. Ти будеш часто відчувати себе одиноким із твоєю таскою, навіть маючи допомогу від колег по команді та багато чого іншого. Усе це прийдеться пройти.
Три помилки в процесі пошуку роботи, яку роблять 90% кандидатів
Три помилки, які роблять 90% шукачів, але не помічають цього, в процесі пошуку роботи.
«Вміння комунікувати – головний поінт для всього». Як почати криптобізнес у 2025 році?
За останні роки криптоіндустрія стала однією з найбільш розвинених галузей. Незважаючи на регуляторні проблеми та волатильність, вона продовжує приваблювати підприємців та венчурних інвесторів. Чому? Тому що можливості переважують ризики, а приклади успішних компаній доводять, що правильно побудована стратегія може перетворити стартап на міжнародний бренд.
Як ефективно шукати роботу через LinkedIn. П’ять лайфхаків, які працюють
Шукати роботу — це теж робота.
Які питання треба задати на співбесіди, щоб зрозуміти, що компанія вам підходить
Кажуть, що хорошого кандидата ще треба пошукати. А що, якщо поглянути з іншого боку? Наскільки складно кандидатам знайти дійсно класну компанію?
Коментарі в LinkedIn: безкоштовний квиток у світ уваги рекрутерів
Неочевидно, але факт: коментарі в LinkedIn — це ваш безкоштовний білет у світ уваги рекрутерів!
Як спростити життя вашим рекрутерам і допомогти «продавати» вакансії?
Є багато СЕО, які думають: «У нас маленька компанія без офісу, я не знаю що мені показувати і як виділятись, щоб було легше наймати людей».
Як підготуватись до співбесіди за допомогою ChatGPT? Приклади промптів
Не знаю як ви, а я погано імпровізую. Тому завжди намагаюсь передбачити, що мене можуть спитати на робочій зустрічі чи співбесіді.
Як побудувати кар’єру в ІТ і не втратити себе
Коли я чую, як новачки кажуть: «Я хочу в IT, бо там постійний ріст, динаміка, розвиток», я автоматично вже бачу, як через 5 років ця людина захлинається в потоці цієї динаміки і починає боротьбу з вигоранням та втомою.
Тіньові лідери: прихована суперсила чи виклик для СЕО?
Знайома ситуація: ви — СЕО, даєте команді чіткий вектор, а всі погляди звернені не на вас, а на Івана/Марію/Сергія, які кивають або скептично хмурять брови? Вітаю, у вас в команді є тіньовий лідер!
Діагноз «overqualified». Чому його ставлять?
Дуже багато кандидатів отримують відмову із аргументами: «ви — овер».
Але, що це в дійсності означає і чому не варто через це ані радіти, ані перейматися?
Сердитий кандидат та програмування на папірці
Стрімкий розвиток LLM-ів та ремоуту значно ускладнили оцінку кандидатів на тепле місце, де заробляєш легкі гроші.
Що не так з HR-ами?
Побачив на DOU статтю про те, які на ринку нездалі HR-и та рекрутери. І такі, і сякі, прям як було в Алейхема: «Болячка на болячці, а на тій болячці ще й прищ».
Як адаптуватися до змін на ринку праці у 2025 році?
Світ праці змінюється швидше, ніж будь-коли. Автоматизація, штучний інтелект, нові бізнес-моделі – усе це впливає на вимоги до кандидатів.
Очікування vs реальність у підборі персоналу
Кажуть, що «очікування — це корінь усіх розчарувань». У рекрутингу ця фраза часто стає реальністю.
Онбординг: перший крок до успішної адаптації в компанії
Уявіть, що ви приходите в нову компанію. У вас море ентузіазму, але одночасно багато запитань: з ким працювати, як приймаються рішення, що очікується від вас у перші тижні?
Хочеш виділитися в LinkedIn? Попроси інших сказати про тебе!
Знаєте, що часто працює краще, ніж ідеальне резюме чи навіть топовий профіль? Рекомендації від інших людей. Це не просто «приємно мати», а реальний спосіб привернути увагу рекрутерів та роботодавців.
«Будьте собою на всіх етапах співбесіди». Як змінюється поведінка кандидатів на співбесідах
«Вдень я одна, а вночі інша». Пам’ятаєте цю фразу з «Шрека»?
А вам точно потрібен новий спеціаліст?
Часто, коли команда стикається з новими викликами, перша думка — потрібно найняти нового співробітника. Але чи завжди це виправдано?
Емоційні пастки нашого мозку, які шкодять ментальному здоров’ю
Поганий настрій змушує мозок робити речі, від яких стає ще гірше. У моменти слабкості нам хочеться знайти швидкий спосіб полегшити страждання. Алкоголь, їжа чи соцмережі здаються привабливими, бо забезпечують короткочасне відчуття комфорту. Але вони не розв’язують проблему — натомість негативні почуття з часом повертаються, часто ще сильнішими.
Більше матеріалів
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: