Айтівці пофантазували, що б вони запитали на поліграфі у роботодавців

У своєму LinkedIn власник та CEO Repalm Олександр Павлуцький вирішив запитати у читачів: якби вони мали таку можливість, щоб вони запитали на поліграфі у роботодавців. Відповіді виявились досить різними.

Наприклад, маркетолог Олена Г. хотіла б запитати у роботодавця про його фінансову стратегію на випадок великої турбулентності в компанії. Максима Зубенка, Head of Product Marketing у Reply.io, цікавить інше питання: «Яка тєкучка в команді, через що люди звільняються?»

Психолог Світлана Аннич підняла проблему відеонагляду над працівниками:

«Я задам трохи інше питання? А як ви ставитесь до відеоспостереження на підприємствах (робочі дільниці, бухгалтерія)? Спостерігала за змінами, які відбувались. Це надзвичайно пригнічувало працівників і впливало на їх емоційний стан», — поскаржилася авторка коментаря.

Було помітно, що ситуація з відеоспостереженням на роботі зачепила багатьох за живе:

«Гарне у вас запитання. Мала досвід роботи в такій компанії. Працювала на позиції ССО. В моєму кабінеті було 4 камери! Одна була направлена прямо в робочий монітор», — написала Єлизавета Шахова.

Загалом серед дописувачів коментарів панував скепсис щодо доцільності використання поліграфу на роботі: «Поліграф дурять всі, кому не ліньки…», — стверджує Project Manager Ірина Азарова. Втім, більшість це не зупиняло від можливості пофантазувати над питаннями для своїх роботодавців.

«1. Чи відповідають умови роботи тому, що було обіцяно на співбесіді? 2. Чи підтримує компанія реальний баланс між роботою та особистим життям?», — ці питання хотіла б задати Human Resources Business Partner Аліна Михайловська.

Підсумком дискусії став коментар Head of IT Sales Антона Букіна: «Класна ідея, хоч і утопічна».