Більшість IT-компаній платять за курси та покривають страховку. Але на масаж в офісі не розраховуйте — дослідження ITExpert

Більшість українських компаній пропонує своїм співробітникам внутрішнє навчання, компенсацію зовнішнього навчання чи сертифікацій, медичне страхування та програми менторингу. А найменш популярними «плюшками» є масаж, йога в офісі та консультації корпоративного лікаря.

Такі дані надала Highload рекрутингова агенція ITExpert.

Формати роботи

Гібридний формат роботи (офіс чи віддалена робота за бажанням IT-співробітника) доступний в 74,3% компаніях, лише ремоут — у 14,7%.

Перегляд заробітної плати

За результатами травня 2023 року, 50,7% компаній не призупиняли перегляд зарплатні та кар’єрне зростання. 8,1% опитуваних позбавлені такої можливості. Водночас 0,7% не пропонували підвищень і до вторгнення.

Оплачувані дні відпустки та sick leaves

У середньому IT-компанії покривають 20 робочих днів відпустки для своїх співробітників, які працевлаштовані як ФОП. Безлімітні відпустки діють у 2,9% опитаних IT-фахівців. Відпустки не пропонують компанії 0,7% респондентів.

Безлімітні sick leave пропонують 14,7% компаній. До 10 днів — 25,7%. Від 11 до 30 оплачуваних лікарняних надають 16,9% роботодавців. Відсутні оплачувані sick leaves у 5% організацій.

«Плюшки» в IT-компаніях

Здебільшого компанії пропонують співробітникам:

• привітання та подарунки від компанії (61,8%);
• внутрішнє навчання (57,4%);
• компенсацію зовнішнього навчання чи сертифікацій (57,4%);
• медичне страхування (55,9%);
• програми менторингу (52,9%);
• оплату коворкінгу (41,9%);
• компенсацію занять спортом (35,3%);
• регулярні офлайн тімбілдінги (33,1%).

За останній час в IT-компаніях додалися виплати компенсацій коворкінгу. У деяких компаніях запровадили 100% відшкодування ментального здоров’я та волонтерські дні. Під час блекаутів за запитом компанії компенсували $1500 за купівлю генератора чи Starlink. Продовжили збереження робочого місця колегам, які доєдналися до лав ЗСУ.

Про дослідження. В опитуванні взяли участь 136 спеціалістів IT-компаній. Більша частина опитаних (39%) працює в компаніях зі 100–1000 співробітниками. Близько 12,5% учасників дослідження відмітили, що їхні компанії налічують понад 1000 IT-фахівців. З них представники продуктових компаній — 42,6%, аутсорсингових та аутстафінгових компаній — 45,6%, інших типів компаній — 12,5%.

Зазначимо, у травні було зафіксована найбільша з початку року кількість повідомлень про найм та рекордна кількість відгуків на вакансії.

Читайте також:

Djinni назвав найконкурентніші категорії в IT

Штучний інтелект призвів до рекордної кількості звільнень в травні

Вигадують собі задачі і байдикують: звільнення в Meta серйозно вдарили по мотивації працівників