Чому рекрутери не відповідають?

Сьогодні я не могла втриматися від обурення і вирішила поділитися реальними причинами, чому рекрутери іноді не відповідають.

І це не тому, що ми погано робимо свою роботу.

До слова, ще у 2017 році мені на курсах лектор сказала: «Будьте готові до того, що рекрутер завжди винен — і для кандидатів, і для хайринг-менеджерів. Тому добре подумайте, чи потрібна вам ця професія».

Нещодавно я опублікувала вакансію FrontEnd Angular Developer. За короткий час отримала 87 відгуків. Почала переглядати резюме з усією відповідальністю, але десь на 50-му резюме моє терпіння закінчилося.

Чому?

Бо більшість кандидатів навіть не читали опис вакансії. У нас чітко зазначено: Angular.

Що я отримала?

Резюме React, Redux, Vue, React Native.

Що це означає?

1. Кандидати просто не читають вимоги.
2. Чи сподіваються, що «прокотить», і рекрутер все одно їх розгляне.

А тепер про роботу рекрутера:

Коли ти по 50 разів копіюєш відповідь: «Ваш стек не підходить, ми шукаємо Angular», з’являється питання: «Чому я маю витрачати свій час на тих, хто навіть не спробував ознайомитися з описом?».

Ми, рекрутери, дійсно хочемо знайти ідеального кандидата. Ми намагаємося бути уважними до кожного.

Але, будь ласка, допоможіть нам допомогти вам:

• Читайте вакансію. Зрозумійте, чи підходять ваші навички під конкретну позицію.
• Якщо ваш стек інший, не сподівайтесь на диво. Вакансії створюються з чіткими вимогами, і ми шукаємо тих, хто їм відповідає.

Рекрутинг — це двосторонній процес. Ми відповідаємо, коли бачимо взаємний інтерес і відповідність. Але якщо ми не відповідаємо, то, можливо, проблема не в нас, а у вашій невідповідності вимогам вакансії.

Тож, друзі, цінуйте свій і наш час. Читайте вакансії. І тоді у нас буде більше часу на справді продуктивний діалог.

Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.