Топ-5 питань для розуміння Soft skills кандидата

На сьогодні soft skills відіграють не менш важливу роль при відборі кандидатів. Замовник обов’язково буде звертати увагу на ваші навички комунікації, вміння сприймати зворотний зв’язок, здатність вирішувати нестандартні ситуації.

Знизу навела декілька прикладів запитань, які допоможуть зрозуміти чи є в кандидата необхідні нам навички.

1. «Розкажіть про ситуацію, коли ви зіткнулися з конфліктом у команді. Як ви вирішили?».
   Це питання дозволяє оцінити рівень емоційного інтелекту, уміння знаходити компроміси та вирішувати складні ситуації.
2. «Як ви справляєтеся з ситуаціями, коли вам доводиться працювати в умовах невизначеності?».
   Це питання перевіряє адаптивність і стресостійкість. Наприклад, у сучасних реаліях співробітникам часто доводиться діяти без чітких інструкцій.
3. «Можете розповісти про проект, де ви грали ключову роль? Які труднощі ви подолали?».
   Тут важливо зрозуміти, як кандидат організує роботу, розподіляє ресурси та взаємодіє з колегами. Відповіді також можуть показати рівень відповідальності та лідерські якості.
4. «Як ви вважаєте за краще отримувати зворотний зв’язок? Можете навести приклад, коли він допоміг вам стати кращим?».
   Це питання допомагає з’ясувати, як людина реагує на критику і наскільки вона відкрита для розвитку.
5. «Уявіть, що у вас одночасно кілька термінових завдань. Як ви їх вирішуватимете?».
   Відповідь на це питання розкриває навички тайм-менеджменту, здатність розставляти пріоритети та керувати стресом. Якщо кандидат може чітко пояснити свій підхід, це свідчить про його організованість та самодисципліну.

Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.