Воронка пошуку роботи. Що це таке і як нею користуватись

Я знаю, що скоро, процес пошуку роботи і найму, піде на холд, але поки цього не сталось, зарано постити ялинки і вітання.

Хочу ще раз підкреслити важливість системи в процесі пошуку для кандидата.

Бо я бачу ці помилки, у кожного клієнта, з ким працюю над стратегією пошуку. Відсутність системи і постійності, відсутність певного алгоритму дій. Якщо розказати наглядно, буде більше мотивації це виконувати, бо буде розуміння того, що так одразу і не «кидається» в очі.

Дивіться, є рекрутингові воронки, є воронки продажу, а є такі самі воронки і для процесу пошуку роботи.

Чим краще і релевантніше ви відбираєте вакансії за досвідом — тим більше зворотного звʼязку отримаєте. Чим більше правильних вакансій — тим вищу конверсію, у вигляді відповіді, отримаєте.

Тому, має бути план по відгуку на кожен день (вираховуйте його виходячи з аналізу ринку, яка ситуація в конкретному напрямі).

Чим якісніше у вас резюме — тим більше компаній вас запросять на першу співбесіду. Знов, вираховується конверсія на відправлені відгуки, до «правильно» відібраних вакансій. Це дозволяє аналізувати і впливати на результат.

Чим краще ви підготуєтесь — тим більше співбесід пройдете. І так далі до самого офферу.

Але, що важливо, не забирайте на самому старті в себе можливості, не обмежуйте свою початкову «воронку». Чим вона ширша (на це впливає кількість ваших відгуків на релевантні вакансії [і про якість не забуваємо, бо толку не буде]) тим і більше у вас результату!

Простими словами, як би класно ви не зробили резюме, при відгуку на дві вакансії в тиждень в напрямі з високою конкуренцією, у вас майже не буде шансів отримати оффер.

Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.