Бронювати за гроші: у Раді пропонують ввести платіж за відстрочку від мобілізації

У Верховній Раді розробили новий законопроєкт, який може суттєво змінити підхід до бронювання військовозобовʼязаних.

Як повідомляє Forbes, забронювати співробітників тепер можна всім підприємствам, якщо компанія працює в «білу» та сплачує податки до бюджету.

В такому випадку щомісячний платіж буде становити 20 тисяч гривень за особу.

Нові правила бронювання

Бронювати працівників зможуть усі підприємства, а не лише ті, які Кабмін визначив критично важливими.

Головна ідея — встановити щомісячний фіксований платіж. Наразі розглядається варіант щодо сплати фіксованої ставки у розмірі 20 000 грн, яка додається до 1,5% військового збору.

Очікується, що це може принести до бюджету від 18 млрд до 155 млрд грн. на рік.

«Ідея законопроєкту — дати можливість бронювати важливий персонал всім підприємствам, а не лише тим, які Кабмін визначив критично важливими», — пояснює Forbes голова економічного комітету та співавтор законопроєкту Дмитро Наталуха.

Є й обовʼязкові умови надання броні:

• працівники мають бути офіційно оформлені
• у компанії не повинно бути заборгованості зі сплати податків.

Бронювати пропонують до 50% від військовозобовʼязаних працівників.

З посиланням на законопроєкт Forbes пише, що зараз в Україні заброньовано 538 тисяч чоловіків, включаючи державних службовців та працівників військових адміністрацій.

Зазначимо, раніше при владних структурах звучала ідея бронювання чоловіків із високими зарплатами. Але Офіс президента від неї відмовився.

Суть була в наступному.

• Автоматичне бронювання від мобілізації у разі, якщо фізособи сплачують мінімально визначену суму ПДФО на місяць. На нараді в Офісі президента звучав поріг у 6000 грн. Це означає близько 33 400 грн окладу (26 900 грн зарплати на руки, оскільки найманий працівник також сплачує 1,5% військового збору). Ще 22% від розміру окладу має сплатити роботодавець у якості єдиного соціального внеску.
• Ще одна умова для бронювання — поріг офіційної зарплати (оклад) від 35 000 грн, що майже відповідає першому варіанту. Третій параметр, що обговорювався: на бронювання може розраховувати співробітник, за якого роботодавець платить близько 14 500 грн ЄСВ (відповідає окладу 66 000 грн).
• Принцип може бути розповсюджений на ФОП (чіткі критерії для цієї групи поки невідомі).
• Для спеціального податкового режиму «Дія.City» для IT-індустрії (має близько 700 компаній-резидентів з 54 000 працівників. Вони можуть обирати між податком на прибуток у 18% та податком на виведений капітал у 9%) йдеться про мінімальний поріг зарплати в еквіваленті $3200.