CEO, CTO та фаундери роблять близько 25% наймів в IT — статистика

Близько 25% наймів роблять менеджери, а не рекрутери. Найчастіше це CEO, CTO та засновники компаній.

Про це розповів сервіс з анонімного пошуку роботи Djinni.

Програмісти — це 50% менеджерських наймів

Розробників частіше наймають саме менеджери, а не рекрутери. Програмісти — це 50% менеджерських наймів і 40% рекрутерських.

Що цікаво, менеджери найчастіше наймають розробників з досвідом від 1 до 3 років (це аж 18% від усіх їх наймів), тоді як рекрутери частіше наймають більш досвідчених.

На кого зараз попит?

Разом з цим, нещодавно стало відомо, які категорії користуються попитом. Що характерно, програмістів серед них небагато.

В топі серед категорій за рівнем попиту — SQL, Data Engineer і Lead Generation.

У всіх трьох категоріях відносно мало кандидатів. Наприклад, лише 14 кандидатів в категорії SQL за 20 днів листопада відправляли відгуки на вакансії і 45 отримували пропозиції від рекрутерів.

Для порівняння: більше трьох тисяч manual QА відгукувались на вакансії, а рекрутери писали лише тисячі таких кандидатів.

Для всіх трьох категорій-лідерів кількість кандидатів, які отримували пропозиції приблизно вдвічі більша ніж тих, хто відгукувався сам.

Найбільш драматичне падіння цього року у категорій C++: за рік індекс знизився з 3.3 до 0.79.

Роздивитись динаміку своєї категорії як за індексом, так і в рейтингу можна тут. 

Зазначимо, що згідно з результатами опитування айтівців про пошуки роботи, 25% респондентів вказали, що їх звільнили або не продовжили контракт протягом останнього року.

Цього ж року, окрім 25% звільнених, 16% фахівців пішли з роботи чи проєкту за власною ініціативою, а 8% відправляли на бенч чи в неоплачувану відпустку. Загалом 47% айтівців пішли з роботи чи проєкту протягом останнього року.