«Дві роботи — нова форма крадіжки та обману»: як IT-компанії виявляють «надзайнятих»

IT-компанії вийшли на «стежку війни» із надзайнятістю: кожного четвертого айтівця підозрюють у наявності таємної другої роботи.

Що трапилося

Генеральний директор Canopy (хмарна платформа для податкових фахівців у США) Девіс Белл опублікував у соцмережах пост про тенденцію «надзайнятості», або таємну роботу на кількох роботах. Повідомлення стало вірусним у п’ятницю після того, як Белл повідомив, що звільнив двох інженерів, яких викрили у роботі на двох фултаймах, пише Insider.

Надзайнятість під час пандемії стала практично нормою у суспільстві: за даними Бюро трудової статистики, у вересні сотні тисяч американців поєднували дві роботи з повною зайнятістю, і ще майже 4 мільйони поєднували повну та часткову роботу. Додаткова робота дозволяє програмістам заробляти до $600 000 на рік у період рекордної інфляції та різкого зростання вартості житла.

Однак, як наголосив Белл, не треба порівнювати заможних айтівців і людей низької кваліфікації, які працюють на двох роботах через фінансову потребу — коли немає грошей на предмети першої необхідності.

«Для мене це не якась цікава нова соціальна тенденція. Це нова форма крадіжки та обману, а не те, в чому братиме участь етична та чесна людина, – написав Белл. — Робота у великій технологічній компанії, як ви знаєте, добре оплачується. Звільнені інженери заробляли в Canopy від $130 000 до $140 000. Я думаю, цілком очевидно, що вони шукали просто додаткове джерело доходу, не роблячи багато роботи».

Як виявили надзайнятих

У першому випадку все досить очевидно: інженер, за спостереженням колег, став гірше працювати протягом останніх 2,5 місяців (якраз тоді, коли влаштувався на другу роботу). Він неодноразово пропускав зустрічі, не встигав виконувати вчасно роботу та постійно вимикав камеру. Крім того, його профіль у Linkedin був змінений на закритий і Canopy не було у списку поточної роботи.

Другий інженер показував аналогічні ознаки відразу, як почав працювати. Відділ кадрів прямо сказав йому, що компанія не схвалює подвійну роботу на повну ставку, але хлопець заперечував. Однак запит на перевірку зайнятості незабаром показав, що здогад був вірний.

У компанії Equifax (американське бюро кредитної історії) пішли далі та таємно провели спостереження за 1000 віддалених співробітників, пише ArsTechnica. Компанія використовувала один зі своїх власних продуктів, The Work Number, щоб з’ясувати, хто займає кілька робочих місць одночасно, а потім звільнила 24 з 25 віддалених співробітників, виявлених під час розслідування. Виявилося, деякі віддалені працівники поєднували одразу три роботи.

Детальніше про The Work Number

На офіційному сайті сервісу зазначено, що він надає послуги цифрової перевірки. Використовуючи базу даних зайнятості та доходів (інформацію надають близько 2,5 млн компаній), він дає клієнтам цілісніше уявлення про кандидатів — де працювали протягом життя, як довго, скільки насправді заробляли.

Сама ж Equifax отримала значно більш деталізовану інформацію: як з’ясували журналісти, компанія переглянула історії роботи та звіти про діяльність понад 1000 співробітників і підрядників, шукала будь-які періоди платежів, що перетинаються з іншими компаніями. На додачу до десятків звільнених співробітників, 283 підрядники «позначені» як підозрювані у подвійній зайнятості.

Що кажуть айтівці

Зрозуміло, така поведінка викликає негативну реакцію серед фахівців — багато хто вважає наявність двох робіт нормальним явищем, яке доводиться приховувати. У сабреддіті Antiwork деякі користувачі заявили, що керівники технічних гігантів, такі як Джек Дорсі та Ілон Маск, навпаки хвалять співробітників за те, що вони працюють у кількох компаніях одночасно — з них потрібно брати приклад.

Деякі ж розглядають надзайнятість як акт протесту проти капіталістичної системи, яка експлуатує робітників.

Повернемося до співробітників Equifax: один звільнений фахівець не знав, що кодекс поведінки компанії забороняє влаштовуватись на другу роботу. Інший співробітник сказав Insider, що кімната не повинна “шпигувати” за своїми власними співробітниками.