Ефект доміно: Astound Сommerce звільнить в Україні близько 140 працівників

IТ-компанія Astound Commerce планує скоротити 15% співробітників в країнах присутностні, в тому числі й в Україні. Про це написав AIN з посиланням на власні джерела.

Як пояснили в компанії, скорочення повʼязані з ситуацією у світовій економіці, яка призвела до масштабних скорочень в Big Tech компаніях по усьому світу.

«У результаті економічних змін на ринку Astound Commerce скоригувала чисельність персоналу, щоб забезпечити майбутнє зростання. Це вплинуло на менше ніж 15% нашої робочої сили як в Україні, так і за її межами. Зараз ми добре налаштовані на успіх у 2023 році, маючи ресурси, спрямовані на підтримку нових і поточних практик і послуг для наших клієнтів», – розповіла представник Astound Commerce Блер Кемпбел.

В Astound Commerce загалом працює більше 1600 людей. Таким чином скорочення торкнуться близько 240 співробітників.

В Україні ж, станом на травень 2022 року, працювало 950 фахівців. Якщо допустити, що ситуація не дуже змінилася, то в Україні повинні звільнити близько 120 працівників.

Між тим, як стало відомо, скорочення в українському офісі йдуть ще з осені. Компанія тоді конкретно не відповідала на запит журналістів, проте інсайдери на ринку тоді повідомили, що це повʼязано зі скороченням команди.

Інформацію про скорочення підтвердили і безпосередньо працівники компанії.

Зазначимо, вчора стало відомо, що українська MobiDev відправляє близько 80 співробітників на 3 місяці у неоплачувану відпустку.

А «Нова Пошта Діджитал», яка надає технологічні послуги  компаніям групи «Нова пошта», навпаки, сьогодні заявила, що планує у цьому році збільшити кількість співробітників на 200 та стати «окремим гравцем на ринку».

Також Djinni оприлюднив огляд українського ринку праці у сфері IT у 2022 році. Основні тези:

• ринок праці став максимально орієнтованим під роботодавця;
• кількість найнятих працівників скоротилася на 13%;
• кількість кандидатів зросла в 2,5 рази;
• з січня кількість опублікованих вакансій скоротилася вдвічі;
• вимоги до кандидатів зросли;
• зарплати збереглися на рівні кінця 2021 року;
• понад 50% посад почали вимагати віддаленої роботи.