«Нова Пошта Діджитал» планує у цьому році найняти 200 співробітників та стати «окремим гравцем на ринку»

Компанія «Нова Пошта Діджитал», яка надає технологічні послуги  компаніям групи «Нова пошта», планує у цьому році збільшити кількість співробітників на 200 та стати «окремим гравцем на ринку».

Про це повідомив DOU.

«Ми плануємо вже цього року вийти на ринок як окремий гравець, який обслуговує не лише “Нову пошту”», — заявив директор «НП Діджитал» Андрій Чепіга для DOU.

Він розповів, що компанія зможе запропонувати ринку продукти, пов’язані з поштовими перевезеннями: оперативний облік посилок, контроль руху автотранспорту тощо.

«Нову Пошта Діджитал» створили наприкінці 2021 року. У березні 2022 року вона отримала статус резидента Дія City. Згідно з інформаціє на YouControl, засновниками є «Нова Пошта» та «Нова Пошта-Центр». Уставний капітал «НП Діджитал» складає 10 млн грн.  Він поділений між засновниками у пропорції 55% та 45% відповідно.  Кінцеві бенефіціари — Поперешнюк Володимир та Климов Вячеслав.

Зараз компанія має 350 співробітників, але також шукає аналітиків, DevOps, фахівців із кібербезпеки, front-end та back-end розробників. Так, на сайтs Djinni наразі відкрито 22 вакансії в «Нову Пошту Діджитал»:

• Middle Java Developer;
• Vue.js Developer (Middle);
• MS Dynamics AХ developer;
• Аналітик 1С;
• Бізнес-аналітик (3 поциції);
• Java Team Lead;
• Middle Frontеnd Developer (Angular);
• PHP developer (middle);
• QA Automation;
• Middle Vue developer;
• Front-end developer Team Lead (Vue.js);
• QA Manual;
• Аналітик комп’ютерних систем;
• Business analyst;
• Power Platform Consultant;
• UI/UX Designer;
• iOS developer;
• Розробник 1С;
• Аналітик комп’ютерних систем в групу обліку дебіторів;
• Аналітик комп’ютерних систем в групу обліку кредиторів.

Зазначимо, нещодавно Djinni визначив найбільш конкурентні категорії серед кандидатів з різним досвідом роботи.

Також Djinni оприлюднив огляд українського ринку праці у сфері IT у 2022 році. Основні тези:

• ринок праці став максимально орієнтованим під роботодавця;
• кількість найнятих працівників скоротилася на 13%;
• кількість кандидатів зросла в 2,5 рази;
• з січня кількість опублікованих вакансій скоротилася вдвічі;
• вимоги до кандидатів зросли;
• зарплати збереглися на рівні кінця 2021 року;
• понад 50% посад почали вимагати віддаленої роботи.