EPAM не планує повертати працівників в офіси та думає над можливістю оформлення гіг-контрактів

IT-компанія EPAM Ukraine не збирайється примусово вимагати повернення співробітників до офісної роботи.

Проте і тут є нюнси, розповів керівник українського офісу EPAM Степан Мітіш DOU.

Повернення в офіси

А пов’язані вони з вірогідним бажанням замовників.

«Коротка відповідь на запитання про те, чи повертатиме EPAM фахівців у офіси, — ні. Але, звісно, ми як сервісна ІТ-компанія маємо орієнтуватися на клієнтів. І якщо у майбутньому деякі замовники проситимуть, щоб люди перебували в офісах на деяких проєктах, ми можемо порушити це питання в команді. Але чи є в нас бажання щось змінювати просто тому, що комусь так хочеться? Точно ні», — розповів він.

В самій же компанії звикли до ремоуту.

«На моє переконання, світ уже ніколи не буде таким, яким він був до пандемії COVID-19. Ніколи. Чи відбудеться часткове повернення до офісів? Можливо, так, бо навіть зараз ми бачимо, що деяким людям комфортніше працювати з офісу. Але більшість, звісно, за віддалений формат. Тож будь-яка компанія, яка бажає повернути співробітників у офіси, має створити там всі умови, те, що називається hotel experience… А підхід “ми вам наказуємо бути в офісі 2–3 тижні” не працюватиме — світовий ІТ-ринок достатньо великий, щоб ті спеціалісти, для яких такий режим є некомфортним, пішли в інше місце, де їм запропонують гнучкіші умови роботи», — резюмував керівник українського офісу EPAM.

Гіг-контракти

Також відомо, що наразі EPAM аналізує можливості впровадження гіг-контрактів та має цілий відділ, який їх вивчає.

«Також у нас є цілий відділ, який вивчає гіг-контракти. Насправді вони є класним міксом найкращих практик з ФОП-моделі і трудових договорів, за ними точно майбутнє. Але поки що EPAM аналізує цей вид договорів, досвід переходу на гіг-контракти конкурентів. І незабаром, можливо, навіть наприкінці 2023 року, дамо можливість обирати роботу за гіг-контрактом для наших спеціалістів. Поки що після приєднання до Дія City більшість колег обрала саме формат трудових відносин», — заявив він.

Читайте також:

Справжні причини, чому співробітники повертаються в офіс

«Важко знайомитися і здобувати довіру»: в Zoom пояснили повернення працівників в офіси

Пряники закінчуються: Meta вирішила звільняти працівників, які «прогулюють» офіс