IT-компанії зменшили грошові бонуси в 2023 році на 7%

В 2023 році IT-компанії зменшили грошові бонуси на 7%: зараз їх отримує 21% айтівців.

Про це йдеться в дослідженні DOU.

Компанії стали рідше давати грошові бонуси співробітникам

21% айтівців отримують грошові бонуси. Найчастіше компанії платять своїм співробітникам річні бонуси — їх отримують 8% айтівців. 5% мають щомісячні бонуси, по 4% — щоквартальні бонуси та нерегулярні бонуси за гарні показники роботи.

На другому році повномасштабної війни компанії стали рідше надавати грошові бонуси: рік тому їх отримували 28% людей. Передусім роботодавці скорочують нерегулярні грошові бонуси за досягнення певних результатів — рік тому їх отримували 9% айтівців, а тепер лише 4%. Регулярні бонуси компанії намагаються не чіпати — зараз їх отримують майже стільки ж фахівців, як і торік.

Також грошові бонуси отримують близько 40% керівників найвищого рівня — СEO, Director of Engineering, Delivery та Engineering Managers, близько половини Program Managers.

Технічним фахівцям грошові бонуси пропонують помітно рідше. Серед розробників такі виплати є лише у 17%, серед QA — у 18%. РМ отримують їх дещо частіше — у 28% випадків. Бонуси частіше пропонують досвідченим фахівцям, які керують командами — їх отримують близько третини технічних фахівців рівня Tech Lead і вище.

У продуктових компаніях грошові бонуси поширеніші, ніж в аутсорсі: їх отримують 23% фахівців у продукті проти 20% в аутсорсі. Найрідше грошові бонуси пропонують стартапи — їх мають тільки 12% айтівців, які тут працюють.

Нерегулярні бонуси зменшилися, регулярні — дещо зросли

Бонуси, які виплачують регулярно (щомісяця, щоквартально або щороку), як правило, не дуже великі. Для більшості спеціалізацій загальна сума бонусів за рік не перевищує медіанну зарплату за місяць. Винятком є фахівці з продажів та розвитку бізнесу, HR та рекрутинг, РМ, у яких бонуси становлять суттєву частку доходів.

Медіанний розмір регулярних бонусів не зменшився порівняно з минулим роком, а для багатьох спеціалізацій навіть зріс. Можливо, бонуси частіше зберігають для досвідченіших і більш високооплачуваних фахівців, через що збільшується і медіанний розмір бонуса. Виняток становлять технічні фахівці C-level: їхній річний медіанний бонус впав з $15 000 торік до $7400 зараз.

На відміну від регулярних бонусів, бонуси за хороші показники роботи стали давати рідше, а ще зменшили їхній розмір: торік вони становили $300-500 для більшості спеціалізацій.

Інший вид грошового заохочення співробітників, який використовують компанії, — опціони, акції або участь у прибутках. Такий вид бонусів менш поширений, ніж грошові бонуси: тільки 11% айтівців сказали, що їхні компанії пропонують такий вид заохочення. Найчастіше їх надають тим, хто пропрацював у компаній певний час (48% всіх випадків). Інший варіант — якщо компанія чи команда досягають певних результатів (23%). У 29% випадків такі бонуси компанія пропонує всім співробітникам.

Опціонами, акціями та участю у прибутках найчастіше мотивують керівників. Близько 40% CEO, Director of Engineering або Engineering Manager отримують такий вид заохочення від компаній, а також понад 20% керівників команд, техлідів та архітекторів.

Продуктові компанії частіше обіцяють своїм співробітникам участь у прибутках компанії, ніж аутсорсинг чи аутстафінг. В продуктових компаніях 16% співробітників мають таке заохочення проти 5-6% в аусорсі та аутстафі.

Здебільшого такі бонуси пропонують своїм співробітникам стартапи: їх мають 31% айтівців, які тут працюють. Технічним фахівцям стартапи пропонують опціони та акції частіше, ніж нетехнічним.

Медстраховка та навчання — найпоширеніші бонуси в ІТ

Якщо грошові бонуси та участь в прибутках компанії пропонують відносно невеликій кількості фахівців, то негрошові бонуси надають набагато частіше. 57% айтівців мають медстраховку від компанії, 56% — вивчення англійської, 49% — навчання за фахом. 40% фахівців отримують подарунки до свят, а 38% компанія пропонує допомогу з переїздом.

Повномасштабна війна особливо не вплинула на негрошові бонуси: найчастіше компанії скоротили чи скасували корпоративи, поїздки та подарунки до свят. Це найдемократичніші бонуси, які надають співробітникам незалежно від спеціалізації та тайтлу.

Як і у випадку з грошовими бонусами, великі компанії частіше надають своїм співробітникам негрошові заохочення, ніж маленькі компанії. Рідше за інші компанії мають схожі бонуси стартапи.

Великі аутсорсингові компанії більше за інших переймаються гарним самопочуттям своїх співробітників та частіше за інші компанії оплачують їм заняття у спортзалі (62%) та інші способи турботи про себе (66%).

Досить рідко ІТ-компанії пропонують співробітникам харчування в офісі. Лише 12% айтівців зараз мають таку опцію. Продуктові компанії дають такий бонус дещо частіше за інші компанії (22%).

Зазначимо, що найбільше зарплатні побажання за 6 місяців виросли у Data Engineer — в середньому на $266, а найбільше знизились — у Lead Generation — на $179.

Читайте також:

$663 зарплати, 3 місяці на пошук: аналітика шляху джуна до першої роботи в ІТ

Пропали девопси, пропали зарплати в $10 тис.: топ-найми Djinni у серпні

Скільки потрібно працювати айтівцям на зарплату в $5000: статистика за категоріями