«Іван вийшов з пункта А, а Микола — з пункта Б». Front-end розробнику відмовили після проходження дивного тесту

Front-end developer Володимир Кириленко розповів, що йому відмовили у працевлаштуванні в неназваній компанії після проходження дивного інтелектуального тесту. Про це чоловік написав у своєму LinkedIn.

За словами розробника, він був вражений одним з етапів відбору — так званим «інтелектуальним тестом».

«Це була моя перша і остання стадія відбору, тобто інших варіантів перевірки моїх навичок не було», — написав чоловік.

За його словами, тест складався з 40 запитань, на які потрібно було відповісти за 45 хвилин. Запитання варіювалися від складних логічних задач до математичних задач різного рівня складності.

«І мені дійсно цікаво, чи може розв’язання задачі на кшталт «на якій відстані від Кременчука зустрінуться Іван і Микола, якщо Микола виїде з Києва, а Іван з Кременчука і один з них буде їхати з такою швидкістю, а інший з такою» показати, чи підходжу я компанії як розробник?», — задав риторичне питання автор допису.

Володимира Кириленко здивувало, що вся оцінка кандидата ґрунтується лише на цьому тесті, адже у реальному житті програмісти не працюють в умовах жорсткого обмеження часу на вирішення абстрактних задач. Завдання в розробці вимагають глибокого аналізу, креативного підходу, вміння працювати в команді та враховувати різні аспекти проєктів.

«Чи можуть ці тести відобразити всі ці навички? Чи це просто спосіб відсіяти кандидатів, які не вміють швидко вирішувати задачі, які мало стосуються реальної роботи?», — поцікавився розробник.

Автор допису поцікавився у підписників, чи стикався хтось з подібним відбором і що думає щодо таких методів.

Senior Laboratory Assistant Олена Неделчева припустила, що це може бути тест, аналогічний до ТЗНК (тест загальної навчальної компетенції), який проходять у цьому році при вступі до магістратури і аспірантури?

«33 питання на логіку, і з математичним нахилом. Прохідний поріг — 5 вірних із 33 при вступі до магістратури, а до аспірантури — більше половини вірних відповідей має бути. Чесно кажучи, до кінця не зрозуміло, навіщо така система, причому, на різні спеціальності (і гуманітарного, і технічного напрямку)», — зауважила коментаторка.

Frontend Developer Віталій Стрижибовт відмітив, що все ж в реальному житті розробники також працюють в умовах обмеженого часу.

«Це є постійно, і буде постійно. Це на пет проектах ви так можете працювати. А реальні таски в реальних компаніях мають дедлайни», — уточнив він.

Front-End Developer Євген Зюскін написав, що теж проходив цей тест й іронічно запропонував додати туди ще й питання зі спротиву матеріалів.

Front-end JS Engineer Кирило Головко вважає, що такі тести — повна дурня, адже всі люди різні й спеціаліста не можна оцінити без погляду на результат його роботи, тобто код.

«Наша робота — вирішувати складні технічні питання будь яким чином, вкладати в це креатив, тож тиск в стилі виріши це за хвилину з хвостиком — це точно не те що може показати вам навички програміста. Можливо так вони шукають когось хто взагалі не нервує, та повністю сконцентрований під час інтерв’ю, швидко запускає двигун для вирішення питання. Не знаю чи має це хоч якийсь сенс, як на мене – ні», — вважає розробник.

Frontend developer Влад Кривитченко згадав, що один із інтерв’юєрів розповів йому, що всі кандидати плюс-мінус хороші як по софт, так і по хард скілах. Саме тому компаніям доводиться видумувати такі тести, щоб когось відсіяти.

А ви як вважаєте, для чого проходити такі тести? Пишіть свою думку в нашому чаті.