Медіанні зарплати СТО в 2022 році зросли до $9250 – дослідження

Медіанні зарплати СТО (Chief Technology Officers) зросли в 2022 році на 27,6% в порівнянні з даними станом на початок 2021 року – до $9250.

Про це повідомила рекрутингова агенція Indigo.

Зарплати СТО: рівень, динаміка, залежності

В 2020 році рівень зарплати СТО на медіані був на рівні $6000, на початку 2021 року –$7250. Згідно зі свіжими даними, в 2022 році рівень зарплати на медіані $9250.

78% опитаних працюють у продуктових компаніях, 87% – бізнеси, засновані в Україні. 55% компаній – розміром менше 200 співробітників.

Серед опитуваних тільки одна жінка із зарплатою $6000, при вилці зарплат серед інших учасників від $6150 до $15700.

Варто зазначити, що помітно вищим став рівень зарплат на технічних управлінських ролях.

Найімовірніше це встигло статися до початку війни, коли ринок активно зростав.

В розрізі посад СТО отримують винагороду вищу, ніж VP of Engineering – $9 500 і $8 900 на медіані відповідно. Більший розрив помітний за середніми значеннями – СТО $12 26, тоді як у VP of Engineering $9 624.

Більшість опитаних СТО віком від 25 до 39 років. Технічні управлінці віком від 35 до 39 років заробляють найбільше – $10 000 на медіані. Хоча якщо дивитися на середні показники – то попереду керівники віком від 25 до 34 років. $22 800 по верху вилки і $12 576 у середньому.

Великої різниці у винагороді залежно від віку компанії немає: медіана винагороди в компаніях віком від 1 до 3-х і від 3-х до 5-ти років однакова. Вона становить $8500.

Більшість СТО та VP of Engineering мають бонуси, опціони чи акції, а не просто отримують фіксовану зарплату.

Фактори мотивації, демотивації та умови роботи

У 2021 році для співробітників був важливий рівень заробітної плати (70%), а зараз цей фактор мотивації знаходиться на восьмому місці (44%). На першому місці серед факторів мотивації – свобода в ухваленні рішень та їхній імплементації (73%), культура довіри в компанії (64%) і цінність продукту та послуг компанії для клієнтів (60%).

Головним демотивуючим фактором є некомпетентний менеджмент (42%), брак балансу робота-життя (38%) і культура недовіри в компанії (33%).

Серед компенсаційних факторів 71% СТО виділили гнучкий графік. 53% отримують додаткову оплачувану освіту, а 49% мають медичну страховку. У 38% є опціони (2021 року вони були у 20%).

Зазначимо, нещодавно Djinni оприлюднив огляд українського ринку праці у сфері IT у 2022 році. Основні тези:

• ринок праці став максимально орієнтованим під роботодавця;
• кількість найнятих працівників скоротилася на 13%;
• кількість кандидатів зросла в 2,5 рази;
• з січня кількість опублікованих вакансій скоротилася вдвічі;
• вимоги до кандидатів зросли;
• зарплати збереглися на рівні кінця 2021 року;
• понад 50% посад почали вимагати віддаленої роботи.